EU: s välgörenhet hur larm: Österrikes ytterligare pensioner i krisen!

EU: s välgörenhet hur larm: Österrikes ytterligare pensioner i krisen!

Vienna, Österreich - EU: s välgörenhet har påpekat betydande problem med ytterligare pensioner i en aktuell rapport. Följaktligen har Europeiska unionen inte lyckats främja utvidgningen av företagets pensionssystem och europeiska. Medan vissa länder som Danmark och Nederländerna är ledare i företagets pensionsschema-denmark når nästan 200 % av bruttonationalprodukten (BNP), Nederländerna nästan 150 %-är 5,5 % av BNP i den nedre tredjedelen av EU-länderna. Det österrikiska företagets pensionssystem har en volym på 26 miljarder euro och ligger på EU-mittfältet, till exempel [Wien.at] (https://www.vien.at/eu-delungshof-warnt

För närvarande är åtta institutioner i företagets pensionssystem aktiva i Österrike, som skyddar 947 204 registrerade stödmottagare. En österrikisk anläggning erbjuder till och med tjänster i Liechtenstein, Nederländerna och Tyskland, medan tre europeiska institutioner från Tyskland och Belgien är aktiva i Österrike. Trots detta nätverk betonar rapporten att den europeiska ankan (PEPP), som lanserades i mars 2022, inte är attraktiv på grund av bristen på skatteincitament och en övre gräns på 1 % för kostnader och avgifter. Hittills finns det bara en produkt av denna typ med mindre än 5 000 sparare och en volym på mindre än 12 miljoner euro. EU -avdelningen rekommenderar EU -kommissionen att analysera orsakerna till den låga användningen av PEPP.

Behov av reformer

Rapporten kräver också en bredare lista över pensionssystemet i Österrike och en förbättring av öppenhet för kostnader och avkastning. En utvärdering av systemiska risker i företagets pensionssystem krävs också. Dessa system är viktiga för socialförsäkringsskydd och för att stärka EU: s kapitalmarknader.

i jämförelse, visar Tyskland en måttlig förordning för pensionskostnader som utgör 11,6 % av BNP. Standardåldersgränsen för pension ökas till 67 år år 2030, tidig utgång är möjlig under vissa förhållanden i åldern 63 år. Tysklands pensionsutgifter är en procentenhet under EU: s genomsnitt på BNP. Pensionerna är anpassade enligt löneutvecklingen, som gör det möjligt för pensionärer att delta i företagets förmögenhetsvinster, till exempel [BMAS.DE] )

Problem med företagets pensionssystem i Tyskland

Företagspension i Tyskland står emellertid också inför utmaningar. En studie av AON har visat svagheter i detta system, särskilt den begränsade anpassningsförmågan till demografiska förändringar och komplexiteten i BAV -systemet, som begränsar flexibilitet och deltagande. Det politiska modet att böja strukturer och införa flexibla betalningsformulär är nödvändig för att förbättra ramförhållandena. Samtidigt nämns Storbritannien som ett positivt exempel, eftersom det finns ett enklare och tydligare BAV-system, som uppmuntrar arbetare att ta ansvar för sin pension, till exempel [aon.de] (https://info.aon.de/die- Company-im-im-international- Comparison-was-Koennen-- Laender-ladern/) visas.

Efterfrågan på reformer märks i båda länderna. Med överklagandet till internationella jämförelser blir det tydligt att andra system kan tjäna som inspiration för framtida orienterade och flexibla lösningar. Behovet av att tänka om i pension för kommande generationer är i rummet för att kunna reagera på lämpligt sätt på utmaningarna med demografiska förändringar och finansmarknader.