Charrácia EÚ Ako alarm: Ďalšie dôchodky Rakúska v kríze!

Charrácia EÚ Ako alarm: Ďalšie dôchodky Rakúska v kríze!

Vienna, Österreich - Charrácia EÚ poukázala na významné problémy s ďalšími dôchodkami v súčasnej správe. Európskej únii sa preto nepodarilo podporovať rozširovanie dôchodkových systémov spoločnosti a Európanov. Zatiaľ čo niektoré krajiny, ako napríklad Dánsko a Holandsko, sú vedúcimi predstaviteľmi dôchodkového systému spoločnosti, dosahujú takmer 200 % hrubého domáceho produktu (HDP), Holandsko takmer 150 %-5,5 % HDP v nižšej tretine krajín EÚ. The Austrian company pension scheme has a volume of 26 billion euros and is located in the EU midfield, such as [vienna.at] (https://www.vienna.at/eu-delungshof-warnt-vor-breben-bei-bei-bei-bei-bei-bei-bei-bei-bei-bei-bei-bei-bei-bei-ba-

V súčasnosti je v Rakúsku aktívnych osem inštitúcií spoločnosti, ktoré chránia 947 204 registrovaných príjemcov. Rakúsky zariadenie dokonca ponúka služby v Lichtenštajnsku, Holandsku a Nemecku, zatiaľ čo v Rakúsku sú aktívne tri európske inštitúcie z Nemecka a Belgicka. Napriek tejto sieti správa zdôrazňuje, že európska kačica (PEPP), ktorá bola spustená v marci 2022, nie je atraktívna z dôvodu nedostatku daňových stimulov a hornej hranice 1 % na náklady a poplatky. Zatiaľ existuje iba jeden produkt tohto druhu s menej ako 5 000 sporiteľmi a objem menej ako 12 miliónov eur. Ministerstvo EÚ odporúča Komisii EÚ analyzovať dôvody nízkeho používania PEPP.

Potreba reforiem

V správe sa tiež vyžaduje širší zoznam dôchodkového systému v Rakúsku a zlepšenie transparentnosti nákladov a výnosov. Vyžaduje sa aj hodnotenie systémových rizík v dôchodkových systémoch spoločnosti. Tieto systémy sú dôležité pre ochranu sociálneho zabezpečenia a na posilnenie kapitálových trhov EÚ.

Problém dôchodkového systému spoločnosti v Nemecku

Spoločnosť dôchodcov v Nemecku však čelí aj výzvam. Štúdia spoločnosti AON preukázala v tomto systéme slabé stránky, najmä obmedzenú adaptabilitu na demografické zmeny a zložitosť systému BAV, čo obmedzuje flexibilitu a účasť. Na zlepšenie podmienok rámca je potrebná politická odvaha o chudnutí a zavádzanie flexibilných formulárov platby. Zároveň sa Veľká Británia spomína ako pozitívny príklad, pretože existuje jednoduchší a jasnejší systém BAV, ktorý povzbudzuje pracovníkov, aby prevzali zodpovednosť za ich dôchodok, ako napríklad [aon.de] (https://info.aon.de/die- company-im-innternational--compison-was-koennen-lander-lenen/).

Dopyt po reformách je viditeľný v oboch krajinách. S príťažlivosťou na medzinárodné porovnania je zrejmé, že iné systémy by mohli slúžiť ako inšpirácia pre budúce a flexibilné riešenia. Potreba prehodnotiť v dôchodkovej starostlivosti o budúce generácie je v miestnosti, aby bola schopná primerane reagovať na výzvy demografických zmien a finančných trhov.