Caracțiunea UE cum alarmă: pensiile suplimentare ale Austriei în criză!

Caracțiunea UE cum alarmă: pensiile suplimentare ale Austriei în criză!

Vienna, Österreich - Caracțiunea UE a subliniat probleme semnificative cu pensii suplimentare într -un raport curent. În consecință, Uniunea Europeană nu a reușit să promoveze extinderea schemelor de pensii ale companiei și a europenei. În timp ce unele țări precum Danemarca și Olanda sunt lideri în schema de pensii ale companiei, Denmark atinge aproape 200 % din produsul intern brut (PIB), Olanda de aproape 150 %-5,5 % din PIB în treimea inferioară a țărilor UE. The Austrian company pension scheme has a volume of 26 billion euros and is located in the EU midfield, such as [vienna.at] (https://www.vienna.at/eu-delungshof-warnt-vor-breben-bei-bei-bei-bei-bei-bei-bei-bei-bei-bei-bei-bei-bei-bei-ba-

În prezent, opt instituții ale schemei de pensii ale companiei sunt active în Austria, care protejează 947.204 de beneficiari înregistrați. O instalație austriacă oferă chiar și servicii în Liechtenstein, Olanda și Germania, în timp ce trei instituții europene din Germania și Belgia sunt active în Austria. În ciuda acestei rețele, raportul subliniază faptul că Duck -ul european (PEPP), care a fost lansat în martie 2022, nu este atractiv din cauza lipsei de stimulente fiscale și a unei limite superioare de 1 % pentru costuri și taxe. Până în prezent, există un singur produs de acest fel cu mai puțin de 5.000 de economisitori și un volum de mai puțin de 12 milioane de euro. Departamentul UE recomandă Comisiei UE să analizeze motivele utilizării scăzute a PEPP.

Necesitatea reformelor

Raportul solicită, de asemenea, o listă mai largă a sistemului de pensionare în Austria și o îmbunătățire a transparenței pentru costuri și rentabilități. De asemenea, este necesară o evaluare a riscurilor sistemice în schemele de pensii ale companiei. Aceste sisteme sunt importante pentru protecția securității sociale și pentru consolidarea piețelor de capital ale UE.

în comparație, Germania arată o reglementare moderată pentru cheltuielile de pensii care reprezintă 11,6 % din PIB. Limita standard de vârstă pentru pensie este crescută la 67 de ani până în 2030, ieșirea timpurie este posibilă în anumite condiții în vârstă de 63 de ani. Cheltuielile cu pensii din Germania sunt cu un punct procentual sub media UE pentru PIB. Pensiile sunt adaptate în funcție de dezvoltarea salariilor, ceea ce permite pensionarilor să participe la câștigurile de avere ale companiei, cum ar fi BMAS.DE.

Problema schemei de pensii ale companiei în Germania

Pensia companiei din Germania, însă, se confruntă și cu provocări. Un studiu realizat de AON a arătat slăbiciuni în acest sistem, în special adaptabilitatea limitată la schimbările demografice și complexitatea sistemului BAV, care restricționează flexibilitatea și participarea. Curajul politic pentru structurile de slăbire și introducerea formelor de plată flexibile este necesar pentru a îmbunătăți condițiile cadru. În același timp, Marea Britanie este menționată ca un exemplu pozitiv, deoarece există un sistem BAV mai simplu și mai clar, care încurajează lucrătorii să își asume responsabilitatea pentru pensia lor, cum ar fi [aon.de] (https://info.aon.de/die- Company-IM-IM-Innternational- Comparație-was-koennen-lauder-lenn/).

Cererea de reforme este vizibilă în ambele țări. Odată cu apelul la comparații internaționale, devine clar că alte sisteme ar putea servi drept inspirație pentru soluții viitoare și flexibile. Nevoia de a regândi îngrijirea pensionării pentru generațiile viitoare este în cameră pentru a putea reacționa în mod corespunzător la provocările schimbărilor demografice și ale piețelor financiare.