A Charation da UE Como alarme: pensões adicionais da Áustria na crise!
A Charation da UE Como alarme: pensões adicionais da Áustria na crise!
Vienna, Österreich - A carvão da UE apontou problemas significativos com pensões adicionais em um relatório atual. Consequentemente, a União Europeia não conseguiu promover a expansão dos esquemas de pensão da empresa e do europeu. Enquanto alguns países como a Dinamarca e a Holanda são líderes no plano de pensão da empresa, atinge quase 200 % do produto interno bruto (PIB), a Holanda quase 150 % é 5,5 % do PIB no terço inferior dos países da UE. O esquema de pensão da empresa austríaca tem um volume de 26 bilhões de euros e está localizado no meio -campo da UE, como [Vienna.at] " Atualmente, oito instituições do plano de pensão da empresa estão ativas na Áustria, que protegem 947.204 beneficiários registrados. Uma instalação austríaca até oferece serviços em Liechtenstein, Holanda e Alemanha, enquanto três instituições européias da Alemanha e da Bélgica são ativas na Áustria. Apesar dessa rede, o relatório enfatiza que o pato europeu (PEPP), lançado em março de 2022, não é atraente devido à falta de incentivos fiscais e a um limite superior de 1 % para custos e taxas. Até agora, existe apenas um produto desse tipo com menos de 5.000 poupadores e um volume inferior a 12 milhões de euros. O Departamento da UE recomenda a Comissão da UE para analisar os motivos para o baixo uso do PEPP.
Precisa de reformas
O relatório também exige uma lista mais ampla do sistema de aposentadoria na Áustria e uma melhoria na transparência para custos e retornos. Também é necessária uma avaliação de riscos sistêmicos nos esquemas de pensão da empresa. Esses sistemas são importantes para a proteção do Seguro Social e para fortalecer os mercados de capitais da UE.
Em comparação, em comparação, a Alemanha mostra uma regulamentação moderada para despesas de pensão que representam 11,6 % do PIB. O limite de idade padrão para a pensão é aumentado para 67 anos até 2030, a saída precoce é possível em certas condições com 63 anos. O gasto de pensão da Alemanha é um ponto percentual abaixo da média da UE no PIB. As pensões são adaptadas de acordo com o desenvolvimento salarial, que permite que os aposentados participem dos ganhos de riqueza da empresa, como bmas.de explicado.Problema do esquema de pensão da empresa na Alemanha
A pensão da empresa na Alemanha, no entanto, também enfrenta desafios. Um estudo da AON mostrou fraquezas nesse sistema, em particular a adaptabilidade limitada às mudanças demográficas e a complexidade do sistema BAV, o que restringe a flexibilidade e a participação. A coragem política para as estruturas de emagrecimento e a introdução de formulários de pagamento flexíveis é necessária para melhorar as condições da estrutura. Ao mesmo tempo, a Grã-Bretanha é mencionada como um exemplo positivo, uma vez que existe um sistema BAV mais simples e claro, que incentiva os trabalhadores a assumir a responsabilidade por sua pensão, como [aon.de] (https://info.aon.de/die- Company-im-imnnernational- Compon-was-koennen- landernlennennennennennennennenn/).A demanda por reformas é perceptível nos dois países. Com o apelo às comparações internacionais, fica claro que outros sistemas podem servir como inspiração para soluções futuras orientadas e flexíveis. A necessidade de repensar os cuidados de aposentadoria para as gerações futuras está na sala para poder reagir adequadamente aos desafios das mudanças demográficas e mercados financeiros.
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| Ort | Vienna, Österreich |
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