Rozdzielenie UE Jak alarm: dodatkowe emerytury Austrii w kryzysie!
Rozdzielenie UE Jak alarm: dodatkowe emerytury Austrii w kryzysie!
Vienna, Österreich - Rozdzielenie UE wskazało poważne problemy z dodatkowymi emeryturami w bieżącym raporcie. W związku z tym Unią Europejską nie udało się promować ekspansji programów emerytalnych i Europejczyków. Podczas gdy niektóre kraje, takie jak Dania i Holandia, są liderami w firmie program emerytalny, osiągają prawie 200 % produktu krajowego brutto (PKB), Holandia prawie 150 %-5,5 % PKB w dolnej trzeciej krajów UE. The Austrian company pension scheme has a volume of 26 billion euros and is located in the EU midfield, such as [vienna.at] (https://www.vienna.at/eu-delungshof-warnt-vor-breben-bei-bei-bei-bei-bei-bei-bei-bei-bei-bei-bei-bei-bei-bei-ba-
Obecnie osiem instytucji firmy emerytalnej jest aktywnych w Austrii, które chronią 947 204 zarejestrowanych beneficjentów. Austriacki placówek oferuje nawet usługi w Liechtenstein, Holandii i Niemczech, podczas gdy trzy europejskie instytucje z Niemiec i Belgii działają w Austrii. Pomimo tej sieci raport podkreśla, że europejska kaczka (PEPP), która została uruchomiona w marcu 2022 r., Nie jest atrakcyjna z powodu braku zachęt podatkowych i górnego limitu 1 % kosztów i opłat. Do tej pory istnieje tylko jeden produkt tego rodzaju z mniej niż 5000 oszczędzających i wielkość mniej niż 12 milionów euro. Departament UE zaleca Komisji UE analizowanie przyczyn niskiego użycia PEPP.
Potrzeba reform
Raport wymaga również szerszej listy systemu emerytalnego w Austrii oraz poprawy przejrzystości kosztów i zwrotów. Wymagana jest również ocena ryzyka systemowego w programach emerytalnych firmy. Systemy te są ważne dla ochrony ubezpieczenia społecznego i wzmocnienia rynków kapitałowych UE.
Dla porównania, w porównaniu Niemcy pokazują umiarkowane regulacje dotyczące wydatków emerytalnych, które stanowią 11,6 % PKB. Standardowy limit wieku emerytury jest zwiększony do 67 lat do 2030 r., Wczesne wyjście jest możliwe w określonych warunkach w wieku 63 lat. Wydatki emerytalne w Niemczech są o jeden punkt procentowy poniżej średniej UE w PKB. Emerytury są dostosowywane zgodnie z rozwojem płac, co pozwala emerytom uczestniczyć w zyskach bogactwa firmy, takich jak BMAS.DE.Problem programu emerytalnego firmy w Niemczech
Jednak emerytura firmy w Niemczech stoi również przed wyzwaniami. Badanie przeprowadzone przez AON wykazało słabości w tym systemie, w szczególności ograniczoną zdolność adaptacyjną do zmian demograficznych i złożoność systemu BAV, co ogranicza elastyczność i uczestnictwo. Polityczna odwaga w odchudzaniu struktur i wprowadzania elastycznych form płatności jest niezbędna do poprawy warunków ramowych. Jednocześnie Wielka Brytania jest wymieniona jako pozytywny przykład, ponieważ istnieje prostszy i wyraźniejszy system BAV, który zachęca pracowników do wzięcia odpowiedzialności za ich emeryturę, takie jak [aon.de] (https://info.aon.de/die- company-im-im-im-im-im-innternational- porównanie-porównanie Was-Coennen-Laender-Lernen/).Zapotrzebowanie na reformy jest zauważalne w obu krajach. Wraz z odwołaniem do porównań międzynarodowych staje się jasne, że inne systemy mogą służyć jako inspiracja dla przyszłych i elastycznych rozwiązań. Konieczność przemyślenia opieki emerytalnej w przyszłych pokoleniach znajduje się w pokoju, aby móc odpowiednio zareagować na wyzwania związane z zmianami demograficznymi i rynkami finansowymi.
| Details | |
|---|---|
| Ort | Vienna, Österreich |
| Quellen | |
Kommentare (0)