EUs belastning hvordan alarm: Østerrikes ekstra pensjoner i krisen!

EUs belastning hvordan alarm: Østerrikes ekstra pensjoner i krisen!

Vienna, Österreich - EUs -avledningen har påpekt betydelige problemer med ytterligere pensjoner i en aktuell rapport. Følgelig har EU ikke lyktes med å fremme utvidelsen av selskapets pensjonsordninger og europeiske. Mens noen land som Danmark og Nederland er ledere i selskapets pensjonsordning, når nesten 200 % av bruttonasjonalproduktet (BNP), er Nederland nesten 150 %-5,5 % av BNP i den nedre tredjedelen av EU-landene. The Austrian company pension scheme has a volume of 26 billion euros and is located in the EU midfield, such as [vienna.at] (https://www.vienna.at/eu-delungshof-warnt-vor-breben-bei-bei-bei-bei-bei-bei-bei-bei-bei-bei-bei-bei-bei-bei-ba-

For tiden er åtte institusjoner i selskapets pensjonsordning aktive i Østerrike, som beskytter 947 204 registrerte mottakere. Et østerriksk anlegg tilbyr til og med tjenester i Liechtenstein, Nederland og Tyskland, mens tre europeiske institusjoner fra Tyskland og Belgia er aktive i Østerrike. Til tross for dette nettverket, understreker rapporten at den europeiske anda (PEPP), som ble lansert i mars 2022, ikke er attraktiv på grunn av mangelen på skatteinsentiver og en øvre grense på 1 % for kostnader og gebyrer. Så langt er det bare ett produkt av denne typen med mindre enn 5000 sparere og et volum på mindre enn 12 millioner euro. EU -avdelingen anbefaler EU -kommisjonen å analysere årsakene til lav bruk av PEPP.

Behov for reformer

Rapporten krever også en bredere liste over pensjonssystemet i Østerrike og en forbedring i åpenhet for kostnader og avkastning. Det kreves også en evaluering av systemiske risikoer i selskapets pensjonsordninger. Disse systemene er viktige for beskyttelse av trygd og for å styrke EUs kapitalmarkeder.

Til sammenligning viser Tyskland en moderat regulering for pensjonsutgifter som utgjør 11,6 % av BNP. Standard aldersgrensen for pensjon økes til 67 år innen 2030, tidlig avkjørsel er mulig under visse forhold 63 år. Tysklands pensjonsutgifter er ett prosentpoeng under EU -gjennomsnittet på BNP. Pensjonene er tilpasset i henhold til lønnsutviklingen, som gjør at pensjonister kan delta i formuesgevinstene i selskapet, for eksempel BMAS.de forklarte.

Problem med selskapets pensjonsordning i Tyskland

Bedriftspensjon i Tyskland står imidlertid også overfor utfordringer. En studie av AON har vist svakheter i dette systemet, særlig den begrensede tilpasningsevnen til demografiske endringer og kompleksiteten i BAV -systemet, som begrenser fleksibilitet og deltakelse. Det politiske motet til å slanke strukturer og innføre fleksible betalingsformer er nødvendig for å forbedre rammeforholdene. Samtidig blir Storbritannia nevnt som et positivt eksempel, siden det er et enklere og tydeligere BAV-system, som oppfordrer arbeidere til

Etterspørselen etter reformer merkes i begge land. Med appellen til internasjonale sammenligninger blir det klart at andre systemer kan tjene som inspirasjon for fremtidige -orienterte og fleksible løsninger. Behovet for å tenke nytt om pensjonisttilværelse for fremtidige generasjoner er i rommet for å kunne reagere på riktig måte på utfordringene med demografiske endring og finansmarkeder.