Het EU -charation Hoe alarm: de extra pensioenen van Oostenrijk in de crisis!

Het EU -charation Hoe alarm: de extra pensioenen van Oostenrijk in de crisis!

Vienna, Österreich - Het EU -charation heeft in een huidig rapport aanzienlijke problemen met extra pensioenen opgemerkt. Dienovereenkomstig is de Europese Unie er niet in geslaagd de uitbreiding van bedrijfspensioenregelingen en de Europeaan te bevorderen. Hoewel sommige landen zoals Denemarken en Nederland leiders zijn in het bedrijfspensioenregeling dat Denmark bijna 200 % van het bruto binnenlands product (BBP) bereikt, is Nederland bijna 150 %-IS 5,5 % van het bbp in het lagere derde deel van de EU-landen. The Austrian company pension scheme has a volume of 26 billion euros and is located in the EU midfield, such as [vienna.at] (https://www.vienna.at/eu-delungshof-warnt-vor-breben-bei-bei-bei-bei-bei-bei-bei-bei-bei-bei-bei-bei-bei-bei-ba-

Momenteel zijn acht instellingen van de bedrijfspensioenregeling actief in Oostenrijk, die 947.204 geregistreerde begunstigden beschermen. Een Oostenrijkse faciliteit biedt zelfs diensten aan in Liechtenstein, Nederland en Duitsland, terwijl drie Europese instellingen uit Duitsland en België actief zijn in Oostenrijk. Ondanks dit netwerk benadrukt het rapport dat de Europese eend (PEPP), die in maart 2022 werd gelanceerd, niet aantrekkelijk is vanwege het ontbreken van fiscale prikkels en een bovengrens van 1 % voor kosten en vergoedingen. Tot nu toe is er slechts één dergelijke product met minder dan 5.000 spaarders en een volume van minder dan 12 miljoen euro. De EU -afdeling beveelt de EU -commissie aan om de redenen voor het lage gebruik van de PEPP te analyseren.

behoefte aan hervormingen

Het rapport vraagt ook om een bredere lijst van het pensioensysteem in Oostenrijk en een verbetering van de transparantie voor kosten en rendementen. Een evaluatie van systemische risico's in bedrijfspensioenregelingen is ook vereist. Deze systemen zijn belangrijk voor bescherming van sociale zekerheid en om de kapitaalmarkten van de EU te versterken.

In vergelijking vertoont Duitsland een matige regelgeving voor pensioenkosten die 11,6 % van het bbp uitmaken. De standaard leeftijdsgrens voor pensioen wordt verhoogd tot 67 jaar tegen 2030, vroege exit is mogelijk onder bepaalde voorwaarden van 63 jaar. De pensioenuitgaven van Duitsland zijn een procentpunt onder het EU -gemiddelde op het BBP. De pensioenen worden aangepast volgens de loonontwikkeling, waarmee gepensioneerden kunnen deelnemen aan de rijkdomwinst van het bedrijf, zoals [BMAS.DE] )

Probleem van bedrijfspensioenregeling in Duitsland

Pensioen van het bedrijf in Duitsland staat echter ook voor uitdagingen. Een studie van AON heeft zwakke punten in dit systeem aangetoond, met name het beperkte aanpassingsvermogen aan demografische veranderingen en de complexiteit van het BAV -systeem, dat flexibiliteit en participatie beperkt. De politieke moed om structuren af te sluiten en flexibele betalingsformulieren in te voeren is noodzakelijk om de kaderomstandigheden te verbeteren. Tegelijkertijd wordt Groot-Brittannië genoemd als een positief voorbeeld, omdat er een eenvoudiger en duidelijker BAV-systeem is, dat werknemers aanmoedigt om verantwoordelijkheid te nemen voor hun pensioen, zoals [aon.de] (https://info.aon.de/die- Company- IM-IM-International- Vergelijkings-was-was-was-koenen-laender-laren/) getoond.

De vraag naar hervormingen is merkbaar in beide landen. Met het beroep op internationale vergelijkingen, wordt het duidelijk dat andere systemen kunnen dienen als inspiratie voor toekomstgerichte en flexibele oplossingen. De noodzaak om te heroverwegen in de pensioenzorg voor toekomstige generaties is in de kamer om op de juiste manier te kunnen reageren op de uitdagingen van demografische verandering en financiële markten.