ES Charation Kā trauksme: Austrijas papildu pensijas krīzē!

ES Charation Kā trauksme: Austrijas papildu pensijas krīzē!

Vienna, Österreich - ES Charation pašreizējā ziņojumā ir norādījusi uz būtiskām problēmām ar papildu pensijām. Attiecīgi Eiropas Savienībai nav izdevies veicināt uzņēmuma pensiju shēmu un Eiropas paplašināšanu. Kamēr dažas valstis, piemēram, Dānija un Nīderlande, ir uzņēmuma pensiju shēmas vadītāji, kas ir gandrīz 200 % no iekšzemes kopprodukta (IKP), Nīderlande gandrīz 150 %-ir 5,5 % no IKP ES valstu zemākajā trešdaļā. The Austrian company pension scheme has a volume of 26 billion euros and is located in the EU midfield, such as [vienna.at] (https://www.vienna.at/eu-delungshof-warnt-vor-breben-bei-bei-bei-bei-bei-bei-bei-bei-bei-bei-bei-bei-bei-bei-ba-

Pašlaik astoņas uzņēmuma pensiju shēmas iestādes ir aktīvas Austrijā, kas aizsargā 947 204 reģistrētus saņēmējus. Austrijas iestāde pat piedāvā pakalpojumus Lihtenšteinā, Nīderlandē un Vācijā, savukārt trīs Eiropas iestādes no Vācijas un Beļģijas ir aktīvas Austrijā. Neskatoties uz šo tīklu, ziņojumā uzsvērts, ka Eiropas pīle (PEPP), kas tika palaista 2022. gada martā, nav pievilcīga, jo trūkst nodokļu stimulu un augšējā robeža ir 1 % par izmaksām un maksām. Pagaidām ir tikai viens šāda veida produkts ar mazāk nekā 5000 noguldītājiem un apjoms, kas mazāks par 12 miljoniem eiro. ES departaments iesaka ES komisijai analizēt PEPP zemas izmantošanas iemeslus.

Nepieciešamība pēc reformām

Ziņojumā ir nepieciešams arī plašāks pensionēšanās sistēmas saraksts Austrijā un uzlabot izmaksu un atdeves pārredzamību. Nepieciešams arī sistemātisku risku novērtējums uzņēmuma pensiju shēmās. Šīs sistēmas ir svarīgas sociālās apdrošināšanas aizsardzībai un stiprinātu ES kapitāla tirgus.

salīdzinājumā ar Vāciju rāda mērenu pensiju izdevumu regulējumu, kas veido 11,6 % no IKP. Pensijas standarta vecuma ierobežojums līdz 2030. gadam tiek palielināts līdz 67 gadiem, noteiktos apstākļos vecumā no 63 gadiem ir iespējama agrīna izeja. Vācijas pensiju izdevumi ir par vienu procentu punktu zem ES vidējā līmeņa IKP. Pensijas tiek pielāgotas saskaņā ar algu attīstību, kas ļauj pensionāriem piedalīties uzņēmuma bagātības pieaugumā, piemēram, BMAS.DE paskaidrots.

Uzņēmuma pensiju shēmas problēma Vācijā

Uzņēmuma pensija Vācijā tomēr saskaras arī ar izaicinājumiem. AON pētījums ir parādījis šīs sistēmas vājās puses, jo īpaši ierobežoto pielāgošanās spēju demogrāfiskām izmaiņām un BAV sistēmas sarežģītību, kas ierobežo elastību un līdzdalību. Lai uzlabotu ietvara apstākļus, ir nepieciešama politiskā drosme novājēšanas struktūrām un elastīgu maksājumu veidlapu ieviešana. Tajā pašā laikā Lielbritānija tiek pieminēta kā pozitīvs piemērs, jo ir vienkāršāka un skaidrāka BAV sistēma, kas mudina darbiniekus uzņemties atbildību par viņu pensiju, piemēram, [aon.de] (https://info.aon.de/die- company-im-innternational--was-was-koennen-laerder-lernen/).

Abās valstīs ir pamanāms pieprasījums pēc reformām. Ar pievilcību starptautiskiem salīdzinājumiem kļūst skaidrs, ka citas sistēmas varētu kalpot par iedvesmas avotu orientētiem un elastīgiem risinājumiem. Nepieciešamība pārdomāt pensionēšanās aprūpi nākamajām paaudzēm ir telpā, lai spētu atbilstoši reaģēt uz demogrāfisko izmaiņu un finanšu tirgu izaicinājumiem.