ES charakteristikos, kaip aliarmas: papildomos Austrijos pensijos krizėje!

ES charakteristikos, kaip aliarmas: papildomos Austrijos pensijos krizėje!

Vienna, Österreich - ES charakteristikoje buvo atkreiptas dėmesys į dideles problemas, susijusias su papildomomis pensijomis dabartinėje ataskaitoje. Atitinkamai Europos Sąjungai nepavyko skatinti plėtros įmonių pensijų schemų ir Europos. Nors kai kurios šalys, tokios kaip Danija ir Nyderlandai, yra bendrovės pensijų sistemos lyderiai, siekia beveik 200 % bendrojo vidaus produkto (BVP), Nyderlandai beveik 150 %-5,5 % BVP apatiniame ES šalių trečdalyje. Austrijos įmonės pensijų schemos tūris yra 26 milijardai eurų ir yra ES vidurio aikštėje, pavyzdžiui, [Vienna.at]

Šiuo metu Austrijoje aktyviai veikia aštuonios bendrovės pensijų sistemos įstaigos, kurios apsaugo 947,204 registruotus naudos gavėjus. Austrijos įstaiga netgi siūlo paslaugas Lichtenšteine, Nyderlanduose ir Vokietijoje, o trys Europos institucijos iš Vokietijos ir Belgijos veikia Austrijoje. Nepaisant šio tinklo, ataskaitoje pabrėžiama, kad Europos antis (PEPP), kuri buvo paleista 2022 m. Kovo mėn. Iki šiol yra tik vienas tokio pobūdžio produktas, turintis mažiau nei 5000 taupytojų ir mažesnis nei 12 milijonų eurų. ES departamentas rekomenduoja ES komisijai išanalizuoti žemo PEPP naudojimo priežastis.

Reformų poreikis

Ataskaitoje taip pat reikalaujama platesnio pensijų sistemos sąrašo Austrijoje ir pagerėti išlaidų ir grąžos skaidrumo. Taip pat reikalingas sisteminės rizikos įvertinimas įmonės pensijų sistemose. Šios sistemos yra svarbios socialinės apsaugos apsaugai ir stiprinant ES kapitalo rinkas.

, palyginti, Vokietija rodo vidutinį pensijų išlaidų, sudarančių 11,6 % BVP, reguliavimą. Įprasta pensijos amžiaus riba padidėja iki 67 metų iki 2030 m., Ankstyvas pasitraukimas yra įmanomas tam tikromis 63 metų amžiaus sąlygomis. Vokietijos pensijų išlaidos yra vienas procentinis punktas, mažesnis už ES vidurkį BVP. Pensijos yra pritaikytos pagal darbo užmokesčio plėtrą, leidžiančią pensininkams dalyvauti bendrovės turto pelnas, pavyzdžiui, bmas.de paaiškino.

Bendrovės pensijų sistemos problema Vokietijoje

Tačiau įmonės pensija Vokietijoje taip pat susiduria su iššūkiais. AON atliktas tyrimas parodė šios sistemos silpnybes, ypač ribotą prisitaikymą prie demografinių pokyčių ir BAV sistemos sudėtingumo, kuris riboja lankstumą ir dalyvavimą. Norint pagerinti pagrindų sąlygas, būtina politinė drąsa lieknėti struktūras ir įvesti lanksčias mokėjimo formas. Tuo pačiu metu Didžioji Britanija minima kaip teigiamas pavyzdys, nes yra paprastesnė ir aiškesnė BAV sistema, skatinanti darbuotojus prisiimti atsakomybę už savo pensiją, tokią kaip [aon.de] (https://info.aon.de/die- Company-im-inNternational- palyginimas-koennen-laender-lernen/) parodyta.

Abiejose šalyse pastebima reformų paklausa. Kreipdamiesi į tarptautinius palyginimus, tampa aišku, kad kitos sistemos gali būti įkvėpimas ateities orientuotų ir lanksčių sprendimų. Ateities kartų būtinybė pergalvoti pensiją yra kambaryje, kad būtų galima tinkamai reaguoti į demografinių pokyčių ir finansų rinkų iššūkius.