La chartazione dell'UE come allarme: le pensioni aggiuntive dell'Austria in crisi!

La chartazione dell'UE come allarme: le pensioni aggiuntive dell'Austria in crisi!

Vienna, Österreich - La chartazione dell'UE ha sottolineato problemi significativi con pensioni aggiuntive in un rapporto corrente. Di conseguenza, l'Unione europea non è riuscita a promuovere l'espansione degli schemi pensionistici dell'azienda e dell'Europa. Mentre alcuni paesi come la Danimarca e i Paesi Bassi sono leader del regime pensionistico dell'azienda che raggiunge quasi il 200 % del prodotto interno lordo (PIL), i Paesi Bassi quasi il 150 %, il 5,5 % del PIL nel terzo inferiore dei paesi dell'UE. Il regime pensionistico della compagnia austriaca ha un volume di 26 miliardi di euro ed è situato nel centrocampo dell'UE, come [Vienna.at] (https://www.Vienna.at/eu-delungshof-warnt-vorben-bei-bei-bei-bei-bei-bei-bei-bei-bei-bei-bei--ba-

Attualmente otto istituzioni del regime pensionistico dell'azienda sono attive in Austria, che proteggono 947.204 beneficiari registrati. Una struttura austriaca offre anche servizi a Liechtenstein, Paesi Bassi e Germania, mentre tre istituzioni europee provenienti da Germania e Belgio sono attive in Austria. Nonostante questa rete, il rapporto sottolinea che l'European Duck (PEPP), che è stata lanciata nel marzo 2022, non è attraente a causa della mancanza di incentivi fiscali e di un limite superiore dell'1 % per costi e commissioni. Finora c'è solo un prodotto di questo tipo con meno di 5.000 risparmiatori e un volume inferiore a 12 milioni di euro. Il Dipartimento dell'UE raccomanda alla Commissione UE di analizzare i motivi del basso utilizzo del PEPP.

Necessità di riforme

Il rapporto richiede anche un elenco più ampio del sistema pensionistico in Austria e un miglioramento della trasparenza per costi e rendimenti. È inoltre richiesta una valutazione dei rischi sistemici negli schemi pensionistici dell'azienda. Questi sistemi sono importanti per la protezione della sicurezza sociale e per rafforzare i mercati dei capitali dell'UE.

In confronto, la Germania mostra una regolamentazione moderata per le spese pensionistiche che rappresentano l'11,6 % del PIL. Il limite di età standard per la pensione è aumentato a 67 anni entro il 2030, l'uscita anticipata è possibile a determinate condizioni di età compresa tra 63 anni. La spesa pensionistica tedesca è un punto percentuale inferiore alla media dell'UE sul PIL. Le pensioni sono adattate in base allo sviluppo salariale, che consente ai pensionati di partecipare ai guadagni di ricchezza dell'azienda, come BMAS.DE ha spiegato.

Problema del regime pensionistico dell'azienda in Germania

Anche la pensione dell'azienda in Germania deve affrontare sfide. Uno studio di AON ha mostrato debolezze in questo sistema, in particolare l'adattabilità limitata ai cambiamenti demografici e la complessità del sistema BAV, che limita la flessibilità e la partecipazione. Il coraggio politico per le strutture dimagranti e l'introduzione di forme di pagamento flessibili è necessario per migliorare le condizioni del quadro. Allo stesso tempo, la Gran Bretagna è menzionata come un esempio positivo, poiché esiste un sistema BAV più semplice e più chiaro, che incoraggia i lavoratori ad assumersi la responsabilità della loro pensione, come [aon.de] (https://info.aon.de/die- Company-IM-IM-Innnnational-f confronto-Was-Koennen-LaEndernen/) mostrato.

La domanda di riforme è evidente in entrambi i paesi. Con l'appello ai confronti internazionali, diventa chiaro che altri sistemi potrebbero servire da ispirazione per soluzioni future orientate e flessibili. La necessità di ripensare alle cure pensionistiche per le generazioni future è nella stanza per poter reagire in modo appropriato alle sfide del cambiamento demografico e dei mercati finanziari.