Az EU Charatation Hogyan riasztás: Ausztria további nyugdíjai a válságban!

Az EU Charatation Hogyan riasztás: Ausztria további nyugdíjai a válságban!

Vienna, Österreich - Az EU -Charation a jelenlegi jelentés további nyugdíjainak jelentős problémáira mutatott. Ennek megfelelően az Európai Unió nem sikerült előmozdítania a vállalati nyugdíjrendszerek és az európaiak bővítését. Míg egyes országok, például Dánia és Hollandia a vállalati nyugdíjrendszer vezetõi, a Denmark eléri a bruttó hazai termék (GDP) közel 200 % -át, Hollandia csaknem 150 % -a a GDP 5,5 % -a az EU-országok alsó harmadában. The Austrian company pension scheme has a volume of 26 billion euros and is located in the EU midfield, such as [vienna.at] (https://www.vienna.at/eu-delungshof-warnt-vor-breben-bei-bei-bei-bei-bei-bei-bei-bei-bei-bei-bei-bei-bei-bei-ba-

Jelenleg a vállalati nyugdíjrendszer nyolc intézménye aktív Ausztriában, amelyek 947 204 regisztrált kedvezményezettet védnek. Egy osztrák létesítmény még szolgáltatásokat is kínál Liechtensteinben, Hollandiában és Németországban, míg három német és belga európai intézmény Ausztriában aktív. Ennek a hálózatnak ellenére a jelentés hangsúlyozza, hogy az Európai Duck (PEPP), amelyet 2022 márciusában indítottak, nem vonzó az adókedvezmények hiánya és a költségek és díjak 1 % -os felső határának köszönhetően. Eddig csak egy ilyen termék van, kevesebb, mint 5000 megtakarítóval, és kevesebb, mint 12 millió euró. Az EU Minisztérium azt javasolja az EU Bizottságának, hogy elemezze a PEPP alacsony felhasználásának okait.

reformok szükségessége

A jelentés az osztrák nyugdíjrendszer szélesebb listájára és a költségek és a visszatérítések átláthatóságának javulására is szól. Szükség van a szisztémás kockázatok értékelésére a vállalati nyugdíjrendszerekben is. Ezek a rendszerek fontosak a társadalombiztosítási védelem és az EU tőkepiacának megerősítése szempontjából.

Összehasonlításképpen, Németország mérsékelt szabályozást mutat a nyugdíjköltségekről, amelyek a GDP 11,6 % -át teszik ki. A nyugdíj szokásos korhatárát 2030 -ra 67 évre növelik, a korai kilépés bizonyos 63 éves körülmények között lehetséges. Németország nyugdíjköltsége egy százalékponttal az EU átlag alatti GDP -nél. A nyugdíjakat a bérfejlesztés szerint adaptálták, amely lehetővé teszi a nyugdíjasok számára, hogy részt vegyenek a társaság vagyon nyereségében, mint például a BMAS.DE magyarázta.

A vállalati nyugdíjrendszer problémája Németországban

vállalati nyugdíj németországi nyugdíja azonban kihívásokkal is szembesül. Az AON tanulmánya kimutatta a rendszer gyengeségeit, különösen a demográfiai változásokhoz való korlátozott alkalmazkodóképességet és a BAV rendszer összetettségét, amely korlátozza a rugalmasságot és a részvételt. A kerítések feltételeinek javításához a karcsúsító struktúrákra és a rugalmas fizetési formanyomtatványok bevezetésére irányuló politikai bátorságra van szükség. Ugyanakkor Nagy-Britanniát pozitív példaként említik, mivel létezik egy egyszerűbb és világosabb BAV rendszer, amely arra ösztönzi a munkavállalókat, hogy vállaljanak felelősséget nyugdíjukért, mint például az [aon.de] (https://info.aon.de/die- vállalati-im-im-innternational- összehasonlítás-was-koennen-laender-lernen/).

A reformok iránti igény mindkét országban észrevehető. A nemzetközi összehasonlítások iránti fellebbezéssel világossá válik, hogy más rendszerek inspirációt nyújthatnak a jövőbeli orientált és rugalmas megoldások számára. A jövő nemzedékek nyugdíjazási gondozásának átgondolásának szükségessége a helyiségben van annak érdekében, hogy megfelelően reagálhasson a demográfiai változások és a pénzügyi piacok kihívásaira.