EU prikupljanje kako alarm: Austrije dodatne mirovine u krizi!

EU prikupljanje kako alarm: Austrije dodatne mirovine u krizi!

Vienna, Österreich - Odjel EU ukazao je na značajne probleme s dodatnim mirovinama u trenutnom izvješću. U skladu s tim, Europska unija nije uspjela promovirati širenje mirovinskih shema kompanija i Europske. Dok su neke zemlje poput Danske i Nizozemske čelnici u shemi mirovinskog shema kompanije dosežu gotovo 200 % bruto domaćeg proizvoda (BDP), Nizozemska je gotovo 150 %-5,5 % BDP-a u donjoj trećini zemalja EU-a. The Austrian company pension scheme has a volume of 26 billion euros and is located in the EU midfield, such as [vienna.at] (https://www.vienna.at/eu-delungshof-warnt-vor-breben-bei-bei-bei-bei-bei-bei-bei-bei-bei-bei-bei-bei-bei-bei-ba-

Trenutno je osam institucija mirovinskog shema tvrtke aktivno u Austriji, koje štite 947.204 registrirane korisnike. Austrijski objekt nudi čak usluge u Lihtensteinu, Nizozemskoj i Njemačkoj, dok su tri europske institucije iz Njemačke i Belgije aktivne u Austriji. Unatoč ovoj mreži, izvješće naglašava da Europska patka (PEPP), koja je lansirana u ožujku 2022., nije privlačna zbog nedostatka poreznih poticaja i gornje granice od 1 % za troškove i naknade. Do sada postoji samo jedan proizvod ove vrste s manje od 5000 štediša i volumen manjim od 12 milijuna eura. Odjel EU preporučuje Komisiju EU -a da analizira razloge za slabo korištenje PEPP -a.

Potreba za reformama

Izvještaj također zahtijeva širi popis sustava umirovljenja u Austriji i poboljšanje transparentnosti za troškove i prinose. Također je potrebna procjena sistemskih rizika u mirovinskim shemama tvrtke. Ovi su sustavi važni za zaštitu socijalnog osiguranja i za jačanje tržišta kapitala EU.

U usporedbi, Njemačka pokazuje umjerenu regulaciju za mirovinske troškove koji čine 11,6 % BDP -a. Standardna dobna granica za mirovinu povećana je na 67 godina do 2030. godine, rani izlazak moguće je pod određenim uvjetima u dobi od 63 godine. Njemački su mirovinski izdaci jedan postotni bod ispod prosjeka EU -a na BDP -u. Mirovine su prilagođene u skladu s razvojem plaća, koji umirovljenike omogućuje sudjelovanje u dobicima tvrtke tvrtke, poput BMAS.DE objasnio je.

Problem sheme mirovine tvrtke u Njemačkoj

Penzina tvrtke u Njemačkoj, međutim, također se suočava s izazovima. Studija AON -a pokazala je slabosti u ovom sustavu, posebno ograničenu prilagodljivost demografskim promjenama i složenost BaV sustava, što ograničava fleksibilnost i sudjelovanje. Za poboljšanje okvirnih uvjeta potrebna je politička hrabrost za mršavljenje i uvođenje fleksibilnih obrazaca plaćanja. Istodobno, Velika Britanija spominje se kao pozitivan primjer, jer postoji jednostavniji i jasniji Bav sustav, koji potiče radnike da preuzmu odgovornost za svoju mirovinu, poput [attps://info.aon.de/die- company-im-im-im-internation-a)-

Potražnja za reformama uočljiva je u obje zemlje. S privlačnošću međunarodnim usporedbama postaje jasno da bi drugi sustavi mogli poslužiti kao inspiracija za buduća i fleksibilna rješenja. Potreba za preispitivanjem u mirovinskoj skrbi za buduće generacije nalazi se u sobi kako bi se mogli na odgovarajući način reagirati na izazove demografskih promjena i financijskih tržišta.