La charation de l'UE Comment l'alarme: les pensions supplémentaires de l'Autriche dans la crise!

La charation de l'UE Comment l'alarme: les pensions supplémentaires de l'Autriche dans la crise!

Vienna, Österreich - La charation de l'UE a souligné des problèmes importants avec des pensions supplémentaires dans un rapport actuel. En conséquence, l'Union européenne n'a pas réussi à promouvoir l'expansion des régimes de retraite de l'entreprise et des Européens. Alors que certains pays comme le Danemark et les Pays-Bas sont des leaders du programme de retraite de retraite à la société atteint près de 200% du produit intérieur brut (PIB), les Pays-Bas de près de 150% - est de 5,5% du PIB dans le tiers inférieur des pays de l'UE. Le régime de retraite de la société autrichienne a un volume de 26 milliards d'euros et est situé dans le milieu de terrain de l'UE, comme Vienne

Actuellement, huit institutions du régime de retraite de la société sont actives en Autriche, qui protègent 947 204 bénéficiaires enregistrés. Une installation autrichienne offre même des services au Liechtenstein, aux Pays-Bas et en Allemagne, tandis que trois institutions européennes d'Allemagne et de Belgique sont actives en Autriche. Malgré ce réseau, le rapport souligne que le canard européen (PEPP), qui a été lancé en mars 2022, n'est pas attrayant en raison du manque d'incitations fiscales et d'une limite supérieure de 1% pour les coûts et les frais. Jusqu'à présent, il n'y a qu'un seul produit de ce type avec moins de 5 000 épargnants et un volume de moins de 12 millions d'euros. Le Département de l'UE recommande à la Commission de l'UE d'analyser les raisons de la faible utilisation du PEPP.

en comparaison, l'Allemagne montre une réglementation modérée pour les dépenses de pension qui représentent 11,6% du PIB. La limite d'âge standard pour la pension est augmentée à 67 ans d'ici 2030, la sortie précoce est possible dans certaines conditions âgées de 63 ans. Les dépenses de retraite de l'Allemagne sont d'un point de pourcentage en dessous de la moyenne de l'UE sur le PIB. Les pensions sont adaptées en fonction du développement des salaires, qui permet aux retraités de participer aux gains de richesse de l'entreprise, comme [bmas.de.

Problème du régime de retraite de l'entreprise en Allemagne

La pension de l'entreprise en Allemagne, cependant, est également confrontée à des défis. Une étude de AON a montré des faiblesses dans ce système, en particulier l'adaptabilité limitée aux changements démographiques et la complexité du système BAV, qui restreint la flexibilité et la participation. Le courage politique de laminant les structures et l'introduction de formulaires de paiement flexibles est nécessaire pour améliorer les conditions du cadre. Dans le même temps, la Grande-Bretagne est mentionnée comme un exemple positif, car il existe un système BAV plus simple et plus clair, qui encourage les travailleurs à assumer la responsabilité de leur pension, comme [Aon.de] (https://info.aon.de/die- Company-im-im-innnnatal- comparaison-was-koennen - Lader-lenen /) montré.

La demande de réformes est perceptible dans les deux pays. Avec l'attrait des comparaisons internationales, il devient clair que d'autres systèmes pourraient servir d'inspiration pour les solutions futures et flexibles. La nécessité de repenser les soins de retraite pour les générations futures est dans la salle afin de pouvoir réagir de manière appropriée aux défis du changement démographique et des marchés financiers.