EU: n varaus Kuinka hälytys: Itävallan lisäeläkkeet kriisissä!

EU: n varaus Kuinka hälytys: Itävallan lisäeläkkeet kriisissä!

Vienna, Österreich - EU: n varaus on huomauttanut merkittäviä ongelmia lisäeläkkeissä nykyisessä raportissa. Siksi Euroopan unioni ei ole onnistunut edistämään yrityseläkejärjestelmien ja Euroopan laajentamista. Jotkut Tanskan ja Alankomaiden kaltaiset maat ovat yrityksen eläkejärjestelmän johtajia saavuttaa lähes 200 % bruttokansantuotteesta (BKT), Alankomaissa lähes 150 %-5,5 % BKT: stä EU: n maiden alemmassa kolmannessa. The Austrian company pension scheme has a volume of 26 billion euros and is located in the EU midfield, such as [vienna.at] (https://www.vienna.at/eu-delungshof-warnt-vor-breben-bei-bei-bei-bei-bei-bei-bei-bei-bei-bei-bei-bei-bei-bei-ba-

Tällä hetkellä kahdeksan yrityksen eläkejärjestelmän laitosta on aktiivinen Itävallassa, jotka suojaavat 947 204 rekisteröityä edunsaajaa. Itävallan laitos tarjoaa jopa palveluita Liechtensteinissä, Alankomaissa ja Saksassa, kun taas kolme Saksan ja Belgian eurooppalaista instituutiota ovat aktiivisia Itävallassa. Tästä verkosta huolimatta raportti korostaa, että maaliskuussa 2022 käynnistetty Euroopan ankka (PEPP) ei ole houkutteleva verokannustimien puutteen ja 1 prosentin ylärajan vuoksi kustannuksista ja palkkioista. Toistaiseksi on vain yksi tällainen tuote, jossa on alle 5000 säästäjää ja alle 12 miljoonaa euroa. EU: n osasto suosittelee EU: n komissiota analysoimaan syyt PEPP: n alhaiseen käyttöön.

uudistusten tarve

Raportissa vaaditaan myös laajempaa luetteloa Itävallan eläkejärjestelmästä ja kustannusten ja tuottojen avoimuuden parantamista. Vaaditaan myös arviointi systeemisistä riskeistä yrityksen eläkejärjestelmissä. Nämä järjestelmät ovat tärkeitä sosiaaliturvan suojaamiseksi ja EU: n pääomamarkkinoiden vahvistamiseksi.

Vertailun vuoksi Saksa osoittaa kohtalaisen asetuksen eläkekulutuksista, jotka muodostavat 11,6 % BKT: stä. Eläkkeen vakio -ikäraja nostetaan 67 vuoteen 2030 mennessä, varhainen poistuminen on mahdollista tietyissä 63 -vuotiaissa olosuhteissa. Saksan eläkemenot ovat yksi prosenttiyksikkö alle EU: n keskiarvon BKT: ssä. Eläkkeet on mukautettu palkkakehityksen mukaan, joka antaa eläkeläisille mahdollisuuden osallistua yrityksen varallisuushyötyihin, kuten bmas.de Selitti.

Yrityksen eläkejärjestelmän ongelma Saksassa

yrityseläke Saksassa on kuitenkin myös haasteita. AON: n tutkimus on osoittanut tämän järjestelmän heikkouksia, erityisesti rajoitettua sopeutumiskykyä demografisiin muutoksiin ja BAV -järjestelmän monimutkaisuuteen, mikä rajoittaa joustavuutta ja osallistumista. Poliittinen rohkeus laihtumisrakenteiden ja joustavien maksujen käyttöönottoon on välttämätöntä kehysolosuhteiden parantamiseksi. Samaan aikaan Iso-Britannia mainitaan positiivisena esimerkkinä, koska on olemassa yksinkertaisempi ja selkeämpi BAV-järjestelmä, joka rohkaisee työntekijöitä ottamaan vastuuta eläkkeestään, kuten [aon.de] (https://info.aon.de/die- company-im-international- vertailu-was-kadenen- laender-lern/).

Uudistusten kysyntä on havaittavissa molemmissa maissa. Vetoamalla kansainvälisiin vertailuihin käy selväksi, että muut järjestelmät voisivat toimia inspiraationa tulevaisuuden suuntautuneille ja joustaville ratkaisuille. Tarvetta harkita uudelleen tulevien sukupolvien eläkesahdollisuudessa on huoneessa voidakseen reagoida asianmukaisesti väestörakenteen ja rahoitusmarkkinoiden haasteisiin.