EL -i kiri Kuidas häire: Austria täiendavad pensionid kriisis!

EL -i kiri Kuidas häire: Austria täiendavad pensionid kriisis!

Vienna, Österreich - EL -i kiri on praeguses aruandes välja toonud olulised probleemid täiendavate pensionidega. Seetõttu ei ole Euroopa Liitil õnnestunud edendada ettevõtte pensioniskeemide ja Euroopa laienemist. Kui mõned riigid, näiteks Taani ja Holland, on ettevõtte pensioniskeemi juhid, ulatuvad peaaegu 200 % sisemajanduse kogutoodangust (SKP), on Holland peaaegu 150 %-on 5,5 % SKTst ELi riikide madalamas kolmandas. Austria ettevõtte pensioniskeemi maht on 26 miljardit eurot ja see asub EL-i keskväljal, näiteks [vienna.at] (https://www.vienna.at/eu-delungshof-warnt-vor-breben-breben-breben-brebeni-bei-bei-bei-bei-bei-bei-bei-bei-bei-bei-bei-bei-bei-bei-bei-bei-bei-bei-bei-bei-bei-bei-bei-bei-

Praegu tegutseb Austrias kaheksa ettevõtte pensioniskeemi asutust, mis kaitsevad 947 204 registreeritud abisaajat. Austria rajatis pakub isegi teenuseid Liechtensteinis, Hollandis ja Saksamaal, samas kui kolm Saksamaa ja Belgia asutust Euroopa asutust aktiivsed Austrias. Vaatamata sellele võrgustikule rõhutatakse aruandes, et 2022. aasta märtsis käivitatud Euroopa part (PEPP) ei ole maksusoodustuste puudumise ja kulude ja tasude ülempiir 1 % ülempiir. Siiani on ainult üks selline toode, kus on vähem kui 5000 hoiustajat ja maht alla 12 miljoni euro. ELi osakond soovitab ELi komisjonil analüüsida PEPP vähese kasutamise põhjuseid.

Vajadus reformide järele

Aruandes kutsutakse üles ka Austrias pensionisüsteemi laiemat nimekirja ning kulude ja tulude läbipaistvuse parandamist. Samuti on vaja hinnata süsteemsete riskide hindamist ettevõtte pensioniskeemides. Need süsteemid on olulised sotsiaalkindlustuse kaitseks ja ELi kapitaliturgude tugevdamiseks.

Võrdluseks näitab Saksamaa pensionikulude mõõdukat regulatsiooni, mis moodustab 11,6 % SKP -st. Pensioni standardset vanusepiirangut suurendatakse 2030. aastaks 67 -ni, varajane väljumine on võimalik teatud tingimustel vanuses 63 aastat. Saksamaa pensionikulud on ühe protsendipunktiga madalam kui SKP keskmine. Pensionid on kohandatud vastavalt palgaarendusele, mis võimaldab pensionäridel osaleda ettevõtte rikkuses, näiteks [BMAS.DE]. (https://www.bmas.de/de/sziales/rente-und-altersvorsorge/faketen-zurrente/altersfersicherung-im-international-vergleichen-vergleichen-vergleich.html).

Ettevõtte pensioniskeemi probleem Saksamaal

Ettevõtte pension Saksamaal seisab silmitsi ka väljakutsetega. AON -i uuring on näidanud selles süsteemis nõrkusi, eriti piiratud kohanemisvõime demograafiliste muutuste ja BAV -süsteemi keerukusega, mis piirab paindlikkust ja osalust. Raamistingimuste parandamiseks on vajalik poliitiline julgus salendavate struktuuride ja paindlike maksevormide tutvustamiseks. Samal ajal nimetatakse Suurbritanniat positiivse näitena, kuna on olemas lihtsam ja selgem BAV-süsteem, mis julgustab töötajaid võtma vastutuse oma pensioni eest, näiteks [aon.de] (https://info.aon.de/die- company-im-im-international-võrdlus-was--koennen-Laeder-Lernen/).

Nõudlus reformide järele on mõlemas riigis märgatav. Rahvusvaheliste võrdluste üleskutsega saab selgeks, et muud süsteemid võiksid olla inspiratsiooniks tulevastele ja paindlikele lahendustele. Vajadus tulevaste põlvkondade pensionihoolduse ümber mõelda on ruumis, et olla võimalik demograafiliste muutuste ja finantsturgude väljakutsetele sobivalt reageerida.