La carección de la UE cómo alarma: las pensiones adicionales de Austria en la crisis!

La carección de la UE cómo alarma: las pensiones adicionales de Austria en la crisis!

Vienna, Österreich - La carección de la UE ha señalado problemas importantes con pensiones adicionales en un informe actual. En consecuencia, la Unión Europea no ha logrado promover la expansión de los planes de pensiones de la empresa y los europeos. Mientras que algunos países, como Dinamarca y los Países Bajos, son líderes en el plan de pensiones de la Compañía, Denmark alcanza casi el 200 % del producto interno bruto (PIB), los Países Bajos casi 150 % es el 5,5 % del PIB en el tercio inferior de los países de la UE. The Austrian company pension scheme has a volume of 26 billion euros and is located in the EU midfield, such as [vienna.at] (https://www.vienna.at/eu-delungshof-warnt-vor-breben-bei-bei-bei-bei-bei-bei-bei-bei-bei-bei-bei-bei-bei-bei-ba-

Actualmente, ocho instituciones del plan de pensiones de la Compañía están activas en Austria, que protegen a 947,204 beneficiarios registrados. Una instalación austriaca incluso ofrece servicios en Liechtenstein, los Países Bajos y Alemania, mientras que tres instituciones europeas de Alemania y Bélgica están activas en Austria. A pesar de esta red, el informe enfatiza que el pato europeo (Pepp), que se lanzó en marzo de 2022, no es atractivo debido a la falta de incentivos fiscales y un límite superior del 1 % para los costos y tarifas. Hasta ahora solo hay un producto de este tipo con menos de 5,000 ahorradores y un volumen de menos de 12 millones de euros. El departamento de la UE recomienda a la Comisión de la UE para analizar las razones del bajo uso del Pepp.

Necesidad de reformas

El informe también exige una lista más amplia del sistema de jubilación en Austria y una mejora en la transparencia para los costos y rendimientos. También se requiere una evaluación de los riesgos sistémicos en los planes de pensiones de la empresa. Estos sistemas son importantes para la protección del Seguro Social y para fortalecer los mercados de capital de la UE.

En comparación, Alemania muestra una regulación moderada para los gastos de pensión que representan el 11,6 % del PIB. El límite de edad estándar para la pensión se incrementa a 67 años para 2030, la salida temprana es posible bajo ciertas condiciones de 63 años. El gasto de pensión de Alemania es un punto porcentual por debajo del promedio de la UE en el PIB. Las pensiones se adaptan de acuerdo con el desarrollo salarial, que permite a los pensionistas participar en las ganancias de riqueza de la empresa, como BMAS.DE explicó.

Problema del plan de pensiones de la empresa en Alemania

en Alemania, sin embargo, también enfrenta desafíos. Un estudio de AON ha demostrado debilidades en este sistema, en particular la adaptabilidad limitada a los cambios demográficos y la complejidad del sistema BAV, que restringe la flexibilidad y la participación. El coraje político para las estructuras de adelgazamiento e introducir formularios de pago flexibles es necesario para mejorar las condiciones del marco. Al mismo tiempo, Gran Bretaña se menciona como un ejemplo positivo, ya que existe un sistema BAV más simple y más claro, que alienta a los trabajadores a asumir la responsabilidad de su pensión, como [Aon.de] (https://info.aon.de/die- compañía-im-innternational--was-koennen- lavernen/) mostrado.

La demanda de reformas es notable en ambos países. Con el atractivo de las comparaciones internacionales, queda claro que otros sistemas podrían servir como inspiración para soluciones flexibles y orientadas al futuro. La necesidad de repensar en la atención de jubilación para las generaciones futuras está en la sala para poder reaccionar adecuadamente a los desafíos del cambio demográfico y los mercados financieros.