Η ΕΕ charation Πώς συναγερμός: Πρόσθετες συντάξεις της Αυστρίας στην κρίση!

Η ΕΕ charation Πώς συναγερμός: Πρόσθετες συντάξεις της Αυστρίας στην κρίση!

Vienna, Österreich - Η συλλογή της ΕΕ επεσήμανε σημαντικά προβλήματα με πρόσθετες συντάξεις σε μια τρέχουσα έκθεση. Ως εκ τούτου, η Ευρωπαϊκή Ένωση δεν κατάφερε να προωθήσει την επέκταση των συνταξιοδοτικών συστημάτων της εταιρείας και των ευρωπαϊκών. Ενώ ορισμένες χώρες, όπως η Δανία και οι Κάτω Χώρες, είναι ηγέτες στο σύστημα συνταξιοδότησης της εταιρείας, φτάνει σχεδόν το 200 % του ακαθάριστου εγχώριου προϊόντος (ΑΕΠ), οι Κάτω Χώρες σχεδόν 150 % είναι 5,5 % του ΑΕΠ στο κατώτερο τρίτο των χωρών της ΕΕ. Το συνταξιοδοτικό σύστημα της Αυστριακής Εταιρείας έχει όγκο 26 δισεκατομμυρίων ευρώ και βρίσκεται στο μεσαίο τμήμα της ΕΕ, όπως η [Vienna.at] (https://www.vienna.at/eu-delungshof-warnt-vor-breben-bei-bei-bei-bei-bei-bei-bei-bei-ba-ba-ba-ba-ba

Επί του παρόντος οκτώ ιδρύματα του συστήματος συνταξιοδότησης της εταιρείας δραστηριοποιούνται στην Αυστρία, τα οποία προστατεύουν 947.204 εγγεγραμμένους δικαιούχους. Μια αυστριακή εγκατάσταση προσφέρει ακόμη και υπηρεσίες στο Λιχτενστάιν, τις Κάτω Χώρες και τη Γερμανία, ενώ τρία ευρωπαϊκά ιδρύματα από τη Γερμανία και το Βέλγιο δραστηριοποιούνται στην Αυστρία. Παρά το δίκτυο αυτό, η έκθεση υπογραμμίζει ότι η ευρωπαϊκή πάπια (PEPP), η οποία ξεκίνησε τον Μάρτιο του 2022, δεν είναι ελκυστική λόγω της έλλειψης φορολογικών κινήτρων και ενός ανώτατου ορίου 1 % για το κόστος και τα τέλη. Μέχρι στιγμής υπάρχει μόνο ένα προϊόν αυτού του είδους με λιγότερους από 5.000 αποταμιευτές και όγκο μικρότερου από 12 εκατομμύρια ευρώ. Το Τμήμα της ΕΕ συνιστά στην Επιτροπή της ΕΕ να αναλύσει τους λόγους για τη χαμηλή χρήση του PEPP.

ανάγκη για μεταρρυθμίσεις

Η αναφορά απαιτεί επίσης έναν ευρύτερο κατάλογο του συστήματος συνταξιοδότησης στην Αυστρία και τη βελτίωση της διαφάνειας για το κόστος και τις αποδόσεις. Απαιτείται επίσης αξιολόγηση συστημικών κινδύνων στα συστήματα συνταξιοδότησης της εταιρείας. Αυτά τα συστήματα είναι σημαντικά για την προστασία της κοινωνικής ασφάλισης και για την ενίσχυση των κεφαλαιαγορών της ΕΕ.

σε σύγκριση, η Γερμανία παρουσιάζει μέτρια ρύθμιση για τα έξοδα συνταξιοδότησης που αποτελούν το 11,6 % του ΑΕΠ. Το τυπικό όριο ηλικίας για τη σύνταξη αυξάνεται σε 67 έτη μέχρι το 2030, η έγκαιρη έξοδος είναι δυνατή υπό ορισμένες συνθήκες ηλικίας 63 ετών. Οι συνταξιοδοτικές δαπάνες της Γερμανίας είναι μία ποσοστιαία μονάδα κάτω από το μέσο όρο της ΕΕ στο ΑΕΠ. Οι συντάξεις είναι προσαρμοσμένες σύμφωνα με την ανάπτυξη των μισθών, η οποία επιτρέπει στους συνταξιούχους να συμμετέχουν στα κέρδη του πλούτου της εταιρείας, όπως το Bmas.de.

Πρόβλημα του συστήματος συνταξιοδότησης της εταιρείας στη Γερμανία

Η σύνταξη της εταιρείας στη Γερμανία, ωστόσο, αντιμετωπίζει επίσης προκλήσεις. Μια μελέτη της AON έχει δείξει αδυναμίες σε αυτό το σύστημα, ιδίως την περιορισμένη προσαρμοστικότητα στις δημογραφικές αλλαγές και την πολυπλοκότητα του συστήματος BAV, η οποία περιορίζει την ευελιξία και τη συμμετοχή. Το πολιτικό θάρρος στις δομές αδυνατίσματος και η εισαγωγή ευέλικτων εντύπων πληρωμής είναι απαραίτητο για τη βελτίωση των συνθηκών του πλαισίου. Ταυτόχρονα, η Μεγάλη Βρετανία αναφέρεται ως ένα θετικό παράδειγμα, καθώς υπάρχει ένα απλούστερο και σαφείς συστήματος BAV, το οποίο ενθαρρύνει τους εργαζόμενους να αναλάβουν την ευθύνη για τη σύνταξή τους, όπως το [aon.de] (https://info.aon.de/die- company-im-im-international- comparison-was-koennen-laender-lernen/).

Η ζήτηση για μεταρρυθμίσεις είναι αξιοσημείωτη και στις δύο χώρες. Με την έκκληση προς τις διεθνείς συγκρίσεις, γίνεται σαφές ότι άλλα συστήματα θα μπορούσαν να χρησιμεύσουν ως έμπνευση για μελλοντικές και ευέλικτες λύσεις. Η ανάγκη επανεξέτασης της φροντίδας συνταξιοδότησης για τις μελλοντικές γενιές είναι στο δωμάτιο για να μπορέσει να αντιδράσει κατάλληλα στις προκλήσεις της δημογραφικής αλλαγής και των χρηματοπιστωτικών αγορών.