EU -karationen HVORDAN ALARM: Østrigs ekstra pensioner i krisen!

EU -karationen HVORDAN ALARM: Østrigs ekstra pensioner i krisen!

Vienna, Österreich - EU -karationen har påpeget betydelige problemer med yderligere pensioner i en aktuel rapport. I overensstemmelse hermed har Den Europæiske Union ikke lykkedes at fremme udvidelsen af virksomhedens pensionsordninger og europæerne. Mens nogle lande som Danmark og Holland er ledere i selskabets pensionsordning, når næsten 200 % af bruttonationalproduktet (BNP), er Holland næsten 150 % -is 5,5 % af BNP i den nedre tredjedel af EU-landene. The Austrian company pension scheme has a volume of 26 billion euros and is located in the EU midfield, such as [vienna.at] (https://www.vienna.at/eu-delungshof-warnt-vor-breben-bei-bei-bei-bei-bei-bei-bei-bei-bei-bei-bei-bei-bei-bei-ba-

I øjeblikket er otte institutioner i selskabets pensionsordning aktive i Østrig, der beskytter 947.204 registrerede modtagere. En østrigsk facilitet tilbyder endda tjenester i Liechtenstein, Holland og Tyskland, mens tre europæiske institutioner fra Tyskland og Belgien er aktive i Østrig. På trods af dette netværk understreger rapporten, at den europæiske and (PEPP), der blev lanceret i marts 2022, ikke er attraktiv på grund af manglen på skatteincitamenter og en øvre grænse på 1 % for omkostninger og gebyrer. Indtil videre er der kun et produkt af denne art med mindre end 5.000 sparere og et volumen på mindre end 12 millioner euro. EU -afdelingen anbefaler EU -Kommissionen at analysere årsagerne til den lave anvendelse af PEPP.

behov for reformer

Rapporten kræver også en bredere liste over pensioneringssystemet i Østrig og en forbedring af gennemsigtighed for omkostninger og afkast. En evaluering af systemiske risici i virksomhedens pensionsordninger er også påkrævet. Disse systemer er vigtige for beskyttelse af social sikring og for at styrke EU's kapitalmarkeder.

til sammenligning en moderat regulering af pensionsudgifter, der udgør 11,6 % af BNP. Standardaldergrænsen for pension øges til 67 år i 2030, tidlig udgang er mulig under visse betingelser i alderen 63 år. Tysklands pensionsudgifter er et procentpoint under EU -gennemsnittet på BNP. Pensioner er tilpasset i henhold til lønudviklingen, der giver pensionister mulighed for at deltage i virksomhedens formue gevinster, såsom BMAS.DE forklarede.

Problem med virksomhedspensionsordning i Tyskland

Virksomhedspension i Tyskland står imidlertid også over for udfordringer. En undersøgelse fra AON har vist svagheder i dette system, især den begrænsede tilpasningsevne til demografiske ændringer og kompleksiteten af BAV -systemet, der begrænser fleksibilitet og deltagelse. Det politiske mod til slankende strukturer og indførelse af fleksible betalingsformularer er nødvendig for at forbedre rammeforholdene. På samme tid nævnes Storbritannien som et positivt eksempel, da der er et enklere og klarere bavsystem, der opfordrer arbejdstagerne til at tage ansvar for deres pension, såsom [aon.de] (https://info.aon.de/die- Company-im-im-international- sammenligning-was-koenen- laender-lernen/) vist.

Efterspørgslen efter reformer ses i begge lande. Med appellen til internationale sammenligninger bliver det klart, at andre systemer kan tjene som inspiration til fremtidige og fleksible løsninger. Behovet for at genoverveje i pensioneringspleje for fremtidige generationer er i rummet for at kunne reagere korrekt på udfordringerne ved demografiske ændringer og finansielle markeder.