Charation EU Jak alarm: Rakouské další důchody v krizi!

Charation EU Jak alarm: Rakouské další důchody v krizi!

Vienna, Österreich - Charation EU poukázala na významné problémy s dalšími důchody v současné zprávě. Evropské unie se tedy nepodařilo podpořit rozšíření firemních penzijních programů a Evropy. Zatímco některé země, jako jsou Dánsko a Nizozemsko, jsou vůdci ve firemním důchodovém schématu, dosahují téměř 200 % hrubého domácího produktu (HDP), Nizozemsko téměř 150 %-50 %-50 % HDP v dolní třetině zemí EU. The Austrian company pension scheme has a volume of 26 billion euros and is located in the EU midfield, such as [vienna.at] (https://www.vienna.at/eu-delungshof-warnt-vor-breben-bei-bei-bei-bei-bei-bei-bei-bei-bei-bei-bei-bei-bei-bei-ba-

V současné době je v Rakousku aktivní osm institucí důchodového systému společnosti, které chrání 947 204 registrovaných příjemců. Rakouské zařízení dokonce nabízí služby v Lichtensteinu, Nizozemsku a Německu, zatímco tři evropské instituce z Německa a Belgie jsou aktivní v Rakousku. Navzdory této síti zpráva zdůrazňuje, že evropská kachna (PEPP), která byla zahájena v březnu 2022, není atraktivní kvůli nedostatku daňových pobídek a horní hranici 1 % za náklady a poplatky. Doposud existuje pouze jeden produkt tohoto druhu s méně než 5 000 spořiči a objemem méně než 12 milionů EUR. Ministerstvo EU doporučuje komisi EU analyzovat důvody nízkého využívání PEPP.

potřeba reforem

Zpráva také vyžaduje širší seznam důchodového systému v Rakousku a zlepšení transparentnosti nákladů a výnosů. Vyžaduje se také hodnocení systémových rizik ve firemních důchodových systémech. Tyto systémy jsou důležité pro ochranu sociálního zabezpečení a pro posílení kapitálových trhů EU.

Ve srovnání, Německo vykazuje mírnou regulaci pro důchodové náklady, které tvoří 11,6 % HDP. Standardní věková hranice pro důchod je do roku 2030 zvýšena na 67 let, za určitých podmínek ve věku 63 let je možné předčasný odchod. Německé výdaje na důchody jsou o jeden procentní bod pod průměrem EU na HDP. Důchody jsou upravovány podle rozvoje mezd, což umožňuje důchodcům účastnit se zisků společnosti, jako je BMAS.DE.

Problém s důchodovým schématem společnosti v Německu

firemní důchod v Německu však čelí také výzvám. Studie AON prokázala slabé stránky v tomto systému, zejména omezenou přizpůsobivost demografickým změnám a složitosti systému BAV, což omezuje flexibilitu a účast. K zlepšení podmínek rámce je nezbytná politická odvaha o ztenčení struktur a zavedení flexibilních platebních formulářů. Zároveň je Velká Británie zmiňována jako pozitivní příklad, protože existuje jednodušší a jasnější systém BAV, který vybízí pracovníky, aby převzali odpovědnost za svůj důchod, jako je [aon.de] (https://info.aon.de.de/die- company-im-im-international- srovnání-Koennen-laender-lernen/).

Poptávka po reformách je patrná v obou zemích. S odvoláním na mezinárodní srovnání je zřejmé, že jiné systémy by mohly sloužit jako inspirace pro budoucí a flexibilní řešení. Potřeba přehodnocení v důchodové péči o budoucí generace je v místnosti, aby bylo možné přiměřeně reagovat na výzvy demografických změn a finančních trhů.