ЕС ЧАРАЦИЯ Как аларма: Допълнителни пенсии на Австрия в кризата!

ЕС ЧАРАЦИЯ Как аларма: Допълнителни пенсии на Австрия в кризата!

Vienna, Österreich - Харацията на ЕС посочи значителни проблеми с допълнителни пенсии в настоящ доклад. Съответно Европейският съюз не успя да насърчи разширяването на пенсионните схеми на дружествата и европейските. Докато някои страни като Дания и Холандия са лидери в пенсионната схема на компанията Denmark достигат почти 200 % от брутния вътрешен продукт (БВП), Холандия почти 150 %-е 5,5 % от БВП в долната трета от страните от ЕС. The Austrian company pension scheme has a volume of 26 billion euros and is located in the EU midfield, such as [vienna.at] (https://www.vienna.at/eu-delungshof-warnt-vor-breben-bei-bei-bei-bei-bei-bei-bei-bei-bei-bei-bei-bei-bei-bei-ba-

В момента осем институции на пенсионната схема на компанията са активни в Австрия, които защитават 947 204 регистрирани бенефициенти. Австрийското съоръжение дори предлага услуги в Лихтенщайн, Холандия и Германия, докато три европейски институции от Германия и Белгия са активни в Австрия. Въпреки тази мрежа, докладът подчертава, че Европейската патица (PEPP), която е стартирана през март 2022 г., не е привлекателна поради липсата на данъчни стимули и горна граница от 1 % за разходите и таксите. Досега има само един продукт от този вид с по -малко от 5000 спестители и обем по -малко от 12 милиона евро. Отделът на ЕС препоръчва на Комисията на ЕС да анализира причините за ниското използване на PEPP.

Нужда от реформи

Докладът също така изисква по -широк списък на пенсионната система в Австрия и подобрение на прозрачността за разходите и възвръщаемостта. Необходима е и оценка на системните рискове в пенсионните схеми на компанията. Тези системи са важни за защитата на социалното осигуряване и за засилване на капиталовите пазари на ЕС.

за сравнение, Германия показва умерен регламент за пенсионните разходи, които съставляват 11,6 % от БВП. Стандартната възрастова граница за пенсия се увеличава до 67 години до 2030 г., ранното излизане е възможно при определени условия на възраст 63 години. Разходите за пенсии на Германия са с една процентна точка под средното за ЕС на БВП. Пенсиите са адаптирани според развитието на заплатите, което позволява на пенсионерите да участват в печалбите на богатството на компанията, като BMAS.DE обясни.

Проблем на пенсионната схема на компанията в Германия

Пенсията на компанията в Германия обаче също е изправена пред предизвикателства. Проучване на AON показа слабости в тази система, по -специално ограничената адаптивност към демографските промени и сложността на системата BAV, която ограничава гъвкавостта и участието. Политическата смелост към структурите за отслабване и въвеждането на гъвкави форми за плащане е необходима за подобряване на рамковите условия. В същото време Великобритания се споменава като положителен пример, тъй като има по-проста и по-ясна BAV система, която насърчава работниците да поемат отговорност за пенсията си, като [aon.de] (https://info.aon.de/die- company-im-im-innternational- comparison-was-koennen-laender-lernen/).

Търсенето на реформи се забелязва и в двете страни. С привлекателността на международните сравнения става ясно, че други системи могат да послужат като вдъхновение за бъдещо ориентирани и гъвкави решения. Необходимостта от преосмисляне на пенсионната грижа за бъдещите поколения е в стаята, за да може да реагира по подходящ начин на предизвикателствата на демографските промени и финансовите пазари.