تهم الاتحاد الأوروبي كيف التنبيه: المعاشات الإضافية للنمسا في الأزمة!

تهم الاتحاد الأوروبي كيف التنبيه: المعاشات الإضافية للنمسا في الأزمة!

Vienna, Österreich - أشار تخصيص الاتحاد الأوروبي إلى مشاكل كبيرة مع معاشات إضافية في تقرير حالي. وفقًا لذلك ، لم ينجح الاتحاد الأوروبي في تعزيز توسيع مخططات المعاشات التقاعدية للشركة والأوروبية. في حين أن بعض البلدان مثل الدنمارك وهولندا هي قادة في مخطط المعاشات التقاعدية للشركة تصل إلى ما يقرب من 200 ٪ من إجمالي الناتج المحلي (إجمالي الناتج المحلي) ، فإن هولندا ما يقرب من 150 ٪-هي 5.5 ٪ من الناتج المحلي الإجمالي في الثلث الأدنى من دول الاتحاد الأوروبي. يبلغ حجم مخطط المعاشات التقاعدية للشركة النمساوية 26 مليار يورو ويقع في خط الوسط للاتحاد الأوروبي ، مثل [vienna.at] (https://www.vienna.at/eu-delungshof-warnt-vor-be-be-bei-bei-bei-be-bei-be-bei-be-bei-bei-bei-bei-bei-be-bei-be-bei-bei-bei-bei-bei-bei-bei-bei-bei-bei-bei-bei-bei-bei-bei-bei-bei-bei-bei-bei-bei-bei-bei-bei-bei-bei-bei-bei-bei-bei-bei-bei-bei-bei-be.

حاليًا ثماني مؤسسات من مخطط المعاشات التقاعدية للشركة نشطة في النمسا ، والتي تحمي 947،204 المستفيدين المسجلين. يقدم منشأة نمساوية حتى خدمات في ليختنشتاين وهولندا وألمانيا ، في حين أن ثلاث مؤسسات أوروبية من ألمانيا وبلجيكا نشطة في النمسا. على الرغم من هذه الشبكة ، يؤكد التقرير أن البطة الأوروبية (Pepp) ، التي تم إطلاقها في مارس 2022 ، ليست جذابة بسبب نقص الحوافز الضريبية والحد الأعلى البالغ 1 ٪ للتكاليف والرسوم. يوجد حتى الآن منتج واحد فقط من هذا النوع مع أقل من 5000 من المدخرات وحجم أقل من 12 مليون يورو. توصي وزارة الاتحاد الأوروبي لجنة الاتحاد الأوروبي بتحليل أسباب انخفاض استخدام الفلفل.

الحاجة للإصلاحات

يدعو التقرير أيضًا إلى قائمة أوسع لنظام التقاعد في النمسا وتحسين الشفافية للتكاليف والعائدات. مطلوب أيضًا تقييم للمخاطر النظامية في مخططات المعاشات التقاعدية للشركة. هذه الأنظمة مهمة لحماية الضمان الاجتماعي وتعزيز أسواق رأس المال في الاتحاد الأوروبي.

بالمقارنة ، تُظهر ألمانيا تنظيمًا معتدلًا لنفقات التقاعد التي تشكل 11.6 ٪ من الناتج المحلي الإجمالي. يزداد الحد الأدنى للمعاش القياسي للمعاش إلى 67 عامًا بحلول عام 2030 ، يمكن الخروج المبكر في ظل ظروف معينة تتراوح أعمارهم بين 63 عامًا. إن نفقات المعاشات التقاعدية في ألمانيا هي نقطة مئوية أقل من متوسط الاتحاد الأوروبي على الناتج المحلي الإجمالي. يتم تكييف المعاشات التقاعدية وفقًا لتطوير الأجور ، والذي يسمح للمتقاعدين بالمشاركة في مكاسب الثروة للشركة ، مثل bmas.de.

مشكلة مخطط معاشات الشركة في ألمانيا

معاش الشركة في ألمانيا ، يواجه أيضًا تحديات. أظهرت دراسة أجرتها AON نقاط الضعف في هذا النظام ، وخاصة القدرة على التكيف المحدودة مع التغييرات الديموغرافية وتعقيد نظام BAV ، مما يقيد المرونة والمشاركة. تعد الشجاعة السياسية لهياكل التخسيس وإدخال نماذج الدفع المرنة ضرورية لتحسين شروط الإطار. في الوقت نفسه ، تم ذكر بريطانيا العظمى كمثال إيجابي ، نظرًا لوجود نظام BAV أبسط وأكثر وضوحًا ، والذي يشجع العمال على تحمل المسؤولية عن معاشهم ، مثل [aon.de] (https://info.aon.de/die- company- im-im-innternal- المقارنة was-koennen- laender-lernen.

الطلب على الإصلاحات ملحوظ في كلا البلدين. مع النداء إلى المقارنات الدولية ، يصبح من الواضح أن الأنظمة الأخرى يمكن أن تكون مصدر إلهام للحلول ذات الاتجاه المستقبلي والمرن. توجد الحاجة إلى إعادة التفكير في رعاية التقاعد للأجيال القادمة في الغرفة حتى تتمكن من الرد بشكل مناسب على تحديات التغيير الديموغرافي والأسواق المالية.