Prvý koalčný hluk: Spor o minimálnu mzdu pred podpísaním zmluvy!

Prvý koalčný hluk: Spor o minimálnu mzdu pred podpísaním zmluvy!

Deutschland - Medzi kresťanskými a sociálnymi demokratmi v Nemecku má spor o zvýšenie zákonnej minimálnej mzdy a že pred podpísaním koaličnej dohody. Generálny tajomník CDU Carsten Linnemann objasnil, že chce vylúčiť „politickú minimálnu mzdu“ a dodržiavať existujúcu koaličnú dohodu. Stáva sa to napriek tlaku generálneho tajomníka SPD Matthiasa Miersa, ktorý požaduje zvýšenie minimálnej mzdy. Minimálna mzda v Nemecku je v súčasnosti 12,82 EUR, zatiaľ čo SPD sa zameriava na zvýšenie na 15 EUR za hodinu. Diskusia o minimálnej mzde je komplikovanejšia nezávislosťou Komisie, ktorá je za to zodpovedná, ktorá pozostáva zo zástupcov zamestnávateľa a zamestnancov.

Linnemann sa vyjadril optimisticky a považoval sa za minimálnu mzdu 15 eur, ale zdôraznil, že Komisia prijala konečné rozhodnutie. Miersch hrozil, že SPD podniká politické kroky v prípade, že komisia nedotkne. V vláde „semafor“ sa v roku 2022 odvolával na zvýšenie minimálnej mzdy na 12 eur, čo jasne ukazuje, že z hľadiska platov existuje očakávaný vývoj.

Členský prieskum SPD a politického kurzu

Členský prieskum v súčasnosti prebieha v SPD o návrhu koaličnej zmluvy, ktorý musí byť schválený straníckou základňou pred jej podpísaním. Výsledok tohto hlasovania bude vyhlásený 30. apríla. CSU už zmluvu schválila, zatiaľ čo CDU sa rozhodne 28. apríla v malom kongrese. Šéf CDU Friedrich Merz by mohol byť zvolený za kancelárky v Bundestagu 6. mája, ak bude všetko v harmonograme.

Téma, ktorá sa týka nielen strany Bundestag, je erózia zmluvného systému kolektívneho vyjednávania v Nemecku, ktorý už dlho napreduje. V 90. rokoch 20. storočia bolo kolektívne vyjednávanie stále takmer 80% a teraz kleslo na menej ako 50%. V roku 2022 malo kolektívnu dohodu iba 29% zamestnancov v súkromnom sektore. Tento vývoj je spôsobený mnohými faktormi vrátane zvýšenia sektora služieb a fragmentácie menších spoločností.

Budúcnosť kolektívnych dohôd a diskusie minimálnej mzdy

Zavedenie zákonnej minimálnej mzdy v roku 2015 bolo rozhodujúcim krokom, ale pokračujúca diskusia o jej sumre zostáva ústredná. DGB vyžaduje rôzne opatrenia vrátane uľahčovania všeobecného vyhlásenia o kolektívnych zmluvách a federálneho zákona o lojalite tarify, aby sa zabezpečilo, že verejné príkazy sú pridelené iba spoločnostiam s kolektívnym vyjednávaním.

Koalícia semaforu sľúbila posilnenie tarifného dlhopisu v koaličnej dohode, zatiaľ však zaviedla iba zvýšenie minimálnej mzdy. Zatiaľ čo SPD plánuje zvýšenie na 15 eur do roku 2026, existujú rôzne názory: CDU/CSU uprednostňuje rozhodnutie Komisie pre minimálnu mzdu a Zelení, ktoré sa v roku 2025 snažia zvýšiť na 15 eur. Vľavo vyžaduje ročnú adaptáciu na infláciu, zatiaľ čo FDP odmieta politické zásahy na minimálnu mzdovú províziu.

Celkovo ukazuje súčasná diskusia o minimálnej mzde a kolektívnom vyjednávaní v Nemecku širokú škálu myšlienok strán, ktoré sa pohybujú od rovnakých cieľov, aby sa vyčistili rozdiely.