Primul zgomot al coaliției: litigiu salarial minim înainte de semnarea contractului!

Primul zgomot al coaliției: litigiu salarial minim înainte de semnarea contractului!

Deutschland - între creștinul și social -democrații din Germania are o dispută cu privire la creșterea salariului minim legal și că înainte de semnarea acordului de coaliție. Secretarul general al CDU, Carsten Linnemann, a precizat că dorește să excludă un „salariu minim politic” și să respecte acordul de coaliție existent. Acest lucru se întâmplă în ciuda presiunii secretarului general al SPD, Matthias Miersch, care solicită o creștere a salariului minim. Salariul minim în Germania este în prezent de 12,82 euro, în timp ce SPD vizează o creștere la 15 euro pe oră. Discuția despre salariul minim este mai complicată de independența Comisiei, care este responsabilă pentru acest lucru, care constă din reprezentanții angajatorilor și angajaților.

Linnemann și -a exprimat optimist și a considerat un salariu minim de 15 euro la care a ajuns, dar a subliniat că Comisia a luat decizia finală. Miersch a amenințat că SPD va lua măsuri politice în cazul unei creșteri de către comisie. El s -a referit la creșterea salariului minim la 12 euro în 2022 de către guvernul „semafor”, ceea ce face clar că există o dezvoltare preconizată în ceea ce privește salariile.

Studiul de membru al SPD și al cursului politic

Un sondaj pentru membri este în prezent în curs de desfășurare în SPD cu privire la proiectul contractului de coaliție, care trebuie să fie aprobat de baza partidului înainte de a putea fi semnat. Rezultatul acestui vot va fi anunțat pe 30 aprilie. CSU a aprobat deja contractul, în timp ce CDU va decide pe 28 aprilie într -un mic congres de partid. Șeful CDU, Friedrich Merz, ar putea fi ales cancelar în Bundestag pe 6 mai, dacă totul merge în termen.

un subiect care nu numai că se referă la părțile Bundestag este eroziunea sistemului de contract de negociere colectivă din Germania care progresează de mult timp. În anii 90, negocierea colectivă a fost încă aproape 80% și a scăzut acum la mai puțin de 50%. În 2022, doar 29% dintre angajații din sectorul privat aveau un contract colectiv. Această dezvoltare se datorează numeroși factori, inclusiv creșterea sectorului serviciilor și fragmentării companiilor mai mici.

Viitorul acordurilor colective și discuțiile salariilor minime

Introducerea salariului minim legal în 2015 a fost un pas crucial, dar discuția continuă despre suma sa rămâne centrală. DGB solicită diverse măsuri, inclusiv facilitarea Declarației generale a acordurilor colective și a unei legi federale privind loialitatea tarifelor pentru a se asigura că ordinele publice sunt atribuite doar companiilor de negociere colectivă.

Coaliția de semințe de trafic a promis consolidarea obligațiunilor tarifare în acordul de coaliție, dar până în prezent a implementat doar o creștere a salariului minim. În timp ce SPD plănuiește o creștere la 15 euro până în 2026, există diferite puncte de vedere: CDU/CSU favorizează o decizie a comisiei pentru salarii minime și a verzilor care se străduiesc să crească la 15 euro în 2025. Stânga solicită o adaptare anuală la inflație, în timp ce FDP respinge intervențiile politice la comisia salariilor minime.

În general, discuția actuală despre salariul minim și negocierea colectivă din Germania arată o gamă largă de idei ale părților, care variază de la aceleași obiective până la diferențe clare.