Pierwszy hałas koalicyjny: Minimalny spór o wynagrodzenie przed podpisaniem umowy!

Pierwszy hałas koalicyjny: Minimalny spór o wynagrodzenie przed podpisaniem umowy!

Deutschland - między chrześcijańskimi i socjaldemokratami w Niemczech ma spór o wzrost ustawowej płacy minimalnej i że przed podpisaniem umowy koalicyjnej. Sekretarz generalny CDU, Carsten Linnemann, wyjaśnił, że chce wykluczyć „polityczną płacę minimalną” i przestrzegać istniejącej umowy koalicyjnej. Dzieje się tak pomimo presji sekretarza generalnego SPD Matthiasa Mierscha, który wymaga wzrostu płacy minimalnej. Płaca minimalna w Niemczech wynosi obecnie 12,82 euro, podczas gdy SPD dąży do wzrostu do 15 euro na godzinę. Dyskusja na temat płacy minimalnej jest bardziej skomplikowana przez niezależność Komisji, która jest za to odpowiedzialna, która składa się z przedstawicieli pracodawców i pracowników.

Linnemann wyraził optymistę i uznał minimalną płacę w wysokości 15 euro, ale wskazała, że Komisja podjęła ostateczną decyzję. Miersch zagroził, że SPD podejmie polityczne kroki w przypadku braku powrócenia przez Komisję. Odniósł się do wzrostu płacy minimalnej do 12 euro w 2022 r. Przez rząd „światła światła”, co wyjaśnia, że istnieje oczekiwany rozwój pod względem wynagrodzeń.

Badanie członkowskie SPD i kursu politycznego

W SPD jest obecnie badanie członków na temat projektu umowy koalicyjnej, który musi zostać zatwierdzony przez bazę partii, zanim będzie można ją podpisać. Wynik tego głosowania zostanie ogłoszony 30 kwietnia. CSU zatwierdziło już umowę, podczas gdy CDU zdecyduje 28 kwietnia na małym kongresie partyjnym. Boss CDU Friedrich Merz może zostać wybrany kanclerzem w Bundestag 6 maja, jeśli wszystko pójdzie zgodnie z harmonogramem.

Tematem, który dotyczy nie tylko partii Bundestag, jest erozja systemu kontraktowania zbiorowego w Niemczech, który rozwija się od dłuższego czasu. W latach 90. rokowania zbiorowe wyniosły nadal prawie 80% i teraz spadły do mniej niż 50%. W 2022 r. Tylko 29% pracowników w sektorze prywatnym miało zbiorową umowę. Rozwój ten wynika z wielu czynników, w tym wzrostu sektora usług i fragmentacji mniejszych firm.

Przyszłość porozumień zbiorowych i dyskusje na wynagrodzenie minimalne

Wprowadzenie ustawowej płacy minimalnej w 2015 r. Było kluczowym krokiem, ale dalsza dyskusja na temat jej kwoty pozostaje centralna. DGB wzywa do różnych środków, w tym ułatwianie ogólnej deklaracji umów zbiorowych i federalnego ustawy o lojalności taryfowej w celu zapewnienia, że zamówienia publiczne są przydzielane wyłącznie do spółek zbiorowych.

Koalicja światła światła obiecała wzmocnienie obligacji taryfowych w umowie koalicyjnej, ale jak dotąd wdrożyła jedynie wzrost płacy minimalnej. Podczas gdy SPD planuje wzrost do 15 euro do 2026 r., Istnieją różne punkty widzenia: CDU/CSU faworyzuje decyzję przez Komisję Płacową Minimum i Zieloni, którzy dążą do zwiększenia do 15 euro w 2025 r. Wzywa do corocznej adaptacji do inflacji, podczas gdy FDP odrzuca interwencje polityczne do prowizji minimalnej.

Ogólnie obecna dyskusja na temat płacy minimalnej i negocjacji zbiorowych w Niemczech pokazuje szeroki zakres pomysłów stron, które obejmują od tych samych celów do jasności różnic.