Første koalisjonsstøy: minstelønnskonflikt før du signerer kontrakten!

Første koalisjonsstøy: minstelønnskonflikt før du signerer kontrakten!

Deutschland - mellom de kristne og sosialdemokrater i Tyskland har en tvist om økningen i den lovfestede minstelønnen, og at før koalisjonsavtalen er signert. Generalsekretær for CDU Carsten Linnemann har gjort det klart at han ønsker å utelukke en "politisk minstelønn" og å overholde den eksisterende koalisjonsavtalen. Dette skjer til tross for presset fra SPDs generalsekretær Matthias Miersch, som etterlyser en økning i minstelønnen. Minimumslønnen i Tyskland er for tiden 12,82 euro, mens SPD sikter mot en økning til 15 euro per time. Diskusjonen om minstelønnen er mer komplisert av kommisjonens uavhengighet, som er ansvarlig for dette, som består av arbeidsgiver- og ansattes representanter.

Linnemann uttrykte seg optimistisk og anså en minstelønn på 15 euro som skulle nås, men påpekte at kommisjonen tok den endelige avgjørelsen. Miersch truet med at SPD vil ta politiske skritt i tilfelle en ikke-økt av kommisjonen. Han henviste til økningen i minstelønnen til 12 euro i 2022 av "trafikklys" -regjeringen, noe som gjør det klart at det er en forventet utvikling når det gjelder lønn.

medlemsundersøkelse av SPD og politisk kurs

En medlemsundersøkelse er for tiden i gang i SPD om koalisjonskontraktsutkastet, som må godkjennes av partibasen før den kan signeres. Resultatet av denne avstemningen vil bli kunngjort 30. april. CSU har allerede godkjent kontrakten, mens CDU vil avgjøre 28. april i en liten partikongress. CDU -sjef Friedrich Merz kan velges kansler i Forbundsdagen 6. mai hvis alt går i plan.

Et tema som ikke bare angår Forbundsdagspartiene er erosjonen av det kollektive forhandlingskontraktssystemet i Tyskland som har gått i lang tid. På 1990 -tallet var den kollektive forhandlingen fremdeles nesten 80% og har nå falt til under 50%. I 2022 hadde bare 29% av de ansatte i privat sektor en kollektiv avtale. Denne utviklingen skyldes mange faktorer, inkludert økningen i servicesektoren og fragmenteringen av mindre selskaper.

Framtiden for kollektive avtaler og minstelønnsdiskusjoner

Innføringen av den lovfestede minstelønnen i 2015 var et avgjørende skritt, men den fortsatte diskusjonen om beløpet er fortsatt sentral. DGB etterlyser forskjellige tiltak, inkludert tilrettelegging for den generelle erklæringen om kollektive avtaler og en føderal tolllojalitetslov for å sikre at offentlige ordre bare blir tildelt kollektive forhandlingsselskaper.

Traffic Light -koalisjonen hadde lovet styrking av tollobligasjonen i koalisjonsavtalen, men så langt implementerte bare en økning i minstelønnen. Mens SPD planlegger en økning til 15 euro innen 2026, er det forskjellige synspunkter: CDU/CSU favoriserer en avgjørelse fra minstelønnskommisjonen og de grønne som prøver å øke til 15 euro i 2025. Venstre krever en årlig tilpasning til inflasjonen, mens FDP avviser politiske intervensjoner til minstelønnskommisjonen.

Totalt sett viser den nåværende diskusjonen om minstelønn og kollektive forhandlinger i Tyskland et bredt spekter av ideer fra partene, som spenner fra de samme målene for å klare forskjeller.