Pirmasis koalicijos triukšmas: minimalus ginčas dėl darbo užmokesčio prieš pasirašant sutartį!

Pirmasis koalicijos triukšmas: minimalus ginčas dėl darbo užmokesčio prieš pasirašant sutartį!

Deutschland - Tarp krikščionių ir socialdemokratų Vokietijoje kilo ginčas dėl įstatymų numatyto minimalaus darbo užmokesčio padidėjimo ir to, kad prieš pasirašant koalicijos susitarimą. CDU generalinis sekretorius Carstenas Linnemannas leido suprasti, kad nori pašalinti „politinį minimalų atlyginimą“ ir laikytis galiojančio koalicijos susitarimo. Tai atsitinka, nepaisant SPD generalinio sekretoriaus Matthiaso Mierscho, kuris ragina padidinti minimalų atlyginimą, spaudimą. Minimalus darbo užmokestis Vokietijoje šiuo metu yra 12,82 euro, o SPD siekia padidinti iki 15 eurų per valandą. Diskusiją apie minimalų atlyginimą labiau apsunkina Komisijos nepriklausomybė, kuri yra atsakinga už tai, kurią sudaro darbdavių ir darbuotojų atstovai.

Linnemann išreiškė optimistišką ir laikė minimalų 15 eurų atlyginimą, tačiau pabrėžė, kad Komisija priėmė galutinį sprendimą. Merschas grasino, kad SPD imsis politinių žingsnių, kai Komisija nepadidės. Jis nurodė, kad „šviesoforo“ vyriausybė padidėjo minimalaus darbo užmokesčio iki 12 eurų 2022 m., O tai leidžia suprasti, kad atlyginimų atžvilgiu tikimasi.

SPD ir politinių kursų narystės apklausa

SPD šiuo metu vykdoma apklausa apie koalicijos sutarties projektą, kurį turi patvirtinti partijos bazė, kad ji būtų pasirašyta. Šio balsavimo rezultatas bus paskelbtas balandžio 30 d. CSU jau patvirtino sutartį, o CDU nuspręs balandžio 28 d. Mažo partijos kongrese. CDU bosas Friedrichas Merzas galėjo būti išrinktas kancleriu Bundestage gegužės 6 d., Jei viskas vyks pagal tvarkaraštį.

Tema, kuri ne tik susijusi su Bundestag partijomis yra kolektyvinių derybų sutarčių sistemos Vokietijoje, kuri ilgą laiką progresuoja, išnykimas. Dešimtajame dešimtmetyje kolektyvinės derybos vis dar buvo beveik 80% ir dabar sumažėjo iki mažiau nei 50%. 2022 m. Tik 29% privataus sektoriaus darbuotojų sudarė kolektyvinį susitarimą. Ši vystymasis atsiranda dėl daugybės veiksnių, įskaitant paslaugų sektoriaus padidėjimą ir mažesnių kompanijų suskaidymą.

Kolektyvinių susitarimų ateitis ir minimalaus darbo užmokesčio diskusijos

Įdiegus įstatymų numatytą minimalų atlyginimą 2015 m., Buvo esminis žingsnis, tačiau nuolatinė diskusija apie jos sumą išlieka esminė. DGB reikalauja įvairių priemonių, įskaitant palengvinantį bendrą kolektyvinių susitarimų deklaraciją ir federalinį tarifų lojalumo įstatymą, siekiant užtikrinti, kad viešieji įsakymai būtų priskiriami tik kolektyvinėms derybų įmonėms.

Šviesofido koalicija pažadėjo sustiprinti tarifų obligaciją koalicijos susitarime, tačiau iki šiol tik padidėjo minimalus darbo užmokestis. Nors SPD planuoja padidinti iki 15 eurų iki 2026 m., Yra skirtingi požiūriai: CDU/CSU palankiai vertina minimalaus darbo užmokesčio komisijos sprendimą, o žalieji siekia padidinti iki 15 eurų 2025 m. Kairiajame reikalaujama kasmetinį prisitaikymą prie infliacijos, o FDP atmeta politines intervencijas į minimalios darbo užmokesčio komisiją.

Apskritai dabartinė diskusija apie minimalų atlyginimą ir kolektyvines derybas Vokietijoje rodo platų šalių idėjų spektrą, nuo kurių svyruoja nuo tų pačių tikslų iki aiškių skirtumų.