Primo rumore della coalizione: controversia salariale minima prima di firmare il contratto!

Primo rumore della coalizione: controversia salariale minima prima di firmare il contratto!

Deutschland - tra i cristiani e i socialdemocratici in Germania ha una disputa sull'aumento del salario minimo legale e che prima dell'accordo di coalizione è stato firmato. Il segretario generale della CDU Carsten Linnemann ha chiarito che vuole escludere un "salario minimo politico" e aderire all'accordo di coalizione esistente. Ciò accade nonostante la pressione del segretario generale SPD Matthias Miersch, che chiede un aumento del salario minimo. Il salario minimo in Germania è attualmente di 12,82 euro, mentre l'SPD mira a un aumento di 15 euro all'ora. La discussione sul salario minimo è più complicata dall'indipendenza della Commissione, che è responsabile di ciò, che consiste nei rappresentanti del datore di lavoro e dei dipendenti.

Linnemann si è espresso ottimista e considerato un salario minimo di 15 euro da raggiungere, ma ha sottolineato che la Commissione ha preso la decisione finale. Miersch ha minacciato che l'SPD prenderà misure politiche in caso di non aumento da parte della Commissione. Si riferiva all'aumento del salario minimo a 12 euro nel 2022 dal governo "semaforo", il che chiarisce che esiste uno sviluppo atteso in termini di stipendi.

sondaggio di appartenenza al corso SPD e politico

Un sondaggio membri è attualmente in corso nell'SPD sulla bozza del contratto di coalizione, che deve essere approvata dalla base della parte prima che possa essere firmata. Il risultato di questo voto sarà annunciato il 30 aprile. La CSU ha già approvato il contratto, mentre il CDU deciderà il 28 aprile in un piccolo congresso del partito. Il boss della CDU Friedrich Merz potrebbe essere eletto cancelliere nel Bundestag il 6 maggio se tutto è in programma.

Un argomento che non riguarda solo le parti di Bundestag è l'erosione del sistema di contratti di contrattazione collettiva in Germania che ha progredito per molto tempo. Negli anni '90, la contrattazione collettiva era ancora di quasi l'80% e ora è scesa a meno del 50%. Nel 2022, solo il 29% dei dipendenti nel settore privato aveva un contratto collettivo. Questo sviluppo è dovuto a numerosi fattori, incluso l'aumento del settore dei servizi e la frammentazione di aziende più piccole.

futuro degli accordi collettivi e discussioni sui salari minimi

L'introduzione del salario minimo legale nel 2015 è stata un passo cruciale, ma la continua discussione sul suo importo rimane centrale. Il DGB chiede varie misure, tra cui facilitare la dichiarazione generale degli accordi collettivi e una legge sulla fedeltà tariffaria federale per garantire che gli ordini pubblici siano assegnati solo alle società di contrattazione collettiva.

La coalizione del semaforo aveva promesso il rafforzamento del legame tariffario nell'accordo di coalizione, ma finora ha attuato solo un aumento del salario minimo. Mentre l'SPD sta pianificando un aumento di 15 euro entro il 2026, ci sono diversi punti di vista: il CDU/CSU favorisce una decisione della Commissione salariale minima e i Verdi che si sforzano di aumentare a 15 euro nel 2025. La sinistra richiede un adattamento annuale all'inflazione, mentre l'FDP rifiuta gli interventi politici alla Commissione per i salari minimi.

Nel complesso, l'attuale discussione sul salario minimo e la contrattazione collettiva in Germania mostra una vasta gamma di idee delle parti, che vanno dagli stessi obiettivi per chiarire le differenze.