Πρώτος θόρυβος συνασπισμού: Διαφορά ελάχιστου μισθού πριν από την υπογραφή της σύμβασης!

Πρώτος θόρυβος συνασπισμού: Διαφορά ελάχιστου μισθού πριν από την υπογραφή της σύμβασης!

Deutschland - Μεταξύ των χριστιανικών και των Σοσιαλδημοκρατών στη Γερμανία έχει διαμάχη σχετικά με την αύξηση του νόμιμου ελάχιστου μισθού και ότι πριν από την υπογραφή της συμφωνίας συνασπισμού. Ο γενικός γραμματέας CDU Carsten Linnemann έχει καταστήσει σαφές ότι θέλει να αποκλείσει έναν «πολιτικό ελάχιστο μισθό» και να τηρήσει την υπάρχουσα συμφωνία συνασπισμού. Αυτό συμβαίνει παρά την πίεση του γενικού γραμματέα SPD Matthias Miersch, ο οποίος ζητά αύξηση του κατώτατου μισθού. Ο ελάχιστος μισθός στη Γερμανία είναι σήμερα 12,82 ευρώ, ενώ το SPD στοχεύει σε αύξηση σε 15 ευρώ την ώρα. Η συζήτηση σχετικά με τον ελάχιστο μισθό είναι πιο περίπλοκη από την ανεξαρτησία της Επιτροπής, η οποία είναι υπεύθυνη για αυτό, η οποία αποτελείται από εκπροσώπους εργοδότη και εργαζομένων.

Ο Linnemann εξέφρασε τον εαυτό του αισιόδοξο και θεωρούσε ελάχιστο μισθό 15 ευρώ για να επιτευχθεί, αλλά επεσήμανε ότι η Επιτροπή έλαβε την τελική απόφαση. Ο Miersch απείλησε ότι το SPD θα λάβει πολιτικά βήματα σε περίπτωση μη αύξησης της Επιτροπής. Αναφέρθηκε στην αύξηση του κατώτατου μισθού στα 12 ευρώ το 2022 από την κυβέρνηση "φανάρι", γεγονός που καθιστά σαφές ότι υπάρχει αναμενόμενη εξέλιξη όσον αφορά τους μισθούς.

Έρευνα συμμετοχής του SPD και της πολιτικής πορείας

Μια έρευνα μέλους βρίσκεται σε εξέλιξη στο SPD σχετικά με το σχέδιο συμβάσεων συνασπισμού, το οποίο πρέπει να εγκριθεί από τη βάση του κόμματος πριν να υπογραφεί. Το αποτέλεσμα αυτής της ψηφοφορίας θα ανακοινωθεί στις 30 Απριλίου. Η CSU έχει ήδη εγκρίνει τη σύμβαση, ενώ το CDU θα αποφασίσει στις 28 Απριλίου σε ένα μικρό συνέδριο κόμματος. Ο προϊστάμενος CDU Friedrich Merz θα μπορούσε να εκλεγεί καγκελάριος στο Bundestag στις 6 Μαΐου, αν όλα πάνε στο χρονοδιάγραμμα.

Ένα θέμα που όχι μόνο αφορά τα κόμματα της Bundestag είναι η διάβρωση του συλλογικού συστήματος συμβολαίων διαπραγμάτευσης στη Γερμανία που προχωράει για μεγάλο χρονικό διάστημα. Στη δεκαετία του 1990, η συλλογική διαπραγμάτευση εξακολουθούσε να είναι σχεδόν 80% και έχει μειωθεί σε λιγότερο από 50%. Το 2022, μόνο το 29% των εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα είχε συλλογική συμφωνία. Η εξέλιξη αυτή οφείλεται σε πολλούς παράγοντες, συμπεριλαμβανομένης της αύξησης του τομέα των υπηρεσιών και του κατακερματισμού των μικρότερων εταιρειών.

Το μέλλον των συλλογικών συμφωνιών και των ελάχιστων μισθών συζητήσεων

Η εισαγωγή του νόμιμου ελάχιστου μισθού το 2015 ήταν ένα κρίσιμο βήμα, αλλά η συνεχιζόμενη συζήτηση για το ποσό του παραμένει κεντρικό. Η DGB απαιτεί διάφορα μέτρα, συμπεριλαμβανομένης της διευκόλυνσης της γενικής δήλωσης των συλλογικών συμφωνιών και ενός ομοσπονδιακού νόμου για την αφοσίωση των δασμών για να διασφαλιστεί ότι οι δημόσιες εντολές ανατίθενται μόνο σε εταιρείες συλλογικών διαπραγματεύσεων.

Ο συνασπισμός της κυκλοφορίας είχε υποσχεθεί την ενίσχυση του δασμολογικού δεσμού στη συμφωνία συνασπισμού, αλλά μέχρι στιγμής εφάρμοσε μόνο αύξηση του κατώτατου μισθού. Ενώ το SPD σχεδιάζει αύξηση στα 15 ευρώ μέχρι το 2026, υπάρχουν διαφορετικές απόψεις: η CDU/CSU ευνοεί την απόφαση της Επιτροπής Ελάχιστων μισθών και των Πράσινων να αυξηθεί σε 15 ευρώ το 2025.

Συνολικά, η τρέχουσα συζήτηση σχετικά με τον ελάχιστο μισθό και τη συλλογική διαπραγμάτευση στη Γερμανία παρουσιάζει ένα ευρύ φάσμα ιδεών των μερών, οι οποίες κυμαίνονται από τους ίδιους στόχους για να διαγράψουν τις διαφορές.