První koaliční šum: Minimální mzda před podpisem smlouvy!

První koaliční šum: Minimální mzda před podpisem smlouvy!

mezi křesťanskými a sociálními demokraty v Německu má spor o zvýšení zákonné minimální mzdy a to před podepsání koaliční dohody. Generální tajemník CDU Carsten Linnemann objasnil, že chce vyloučit „politickou minimální mzdu“ a dodržovat stávající koaliční dohodu. K tomu dochází navzdory tlaku generálního tajemníka SPD Matthias Miersch, který požaduje zvýšení minimální mzdy. Minimální mzda v Německu je v současné době 12,82 EUR, zatímco SPD usiluje o zvýšení na 15 eur za hodinu. Diskuse o minimální mzdě je komplikovanější nezávislost Komise, která je za to odpovědná, která se skládá ze zaměstnavatelů a zástupců zaměstnanců.

Linnemann se vyjádřil optimistický a považoval minimální mzdu 15 EUR, která má být dosažena, ale zdůraznila, že Komise učinila konečné rozhodnutí. Miersch hrozil, že SPD podnikne politické kroky v případě nezvýšení komise. V roce 2022 odkazoval na nárůst minimální mzdy na 12 EUR vládou „semaforu“, což objasňuje, že dochází k očekávanému rozvoji z hlediska platy.

Průzkum členství v SPD a politickém kurzu

Průzkum členů v současné době probíhá v SPD o návrhu koaliční smlouvy, který musí být schválen stranou základnou před jejím podepsáním. Výsledek tohoto hlasování bude oznámen 30. dubna. CSU již smlouvu schválila, zatímco CDU se rozhodne 28. dubna na kongresu malé strany. Šéf CDU Friedrich Merz by mohl být zvolen kancléřem v Bundestagu 6. května, pokud všechno jde podle plánu.

Tématem, které se nejen týká stran Bundestag, je eroze kolektivního smluvního systému vyjednávání v Německu, který postupuje po dlouhou dobu. V 90. letech bylo kolektivní vyjednávání stále téměř 80% a nyní kleslo na méně než 50%. V roce 2022 mělo pouze 29% zaměstnanců v soukromém sektoru kolektivní smlouvu. Tento vývoj je způsoben mnoha faktory, včetně nárůstu sektoru služeb a fragmentace menších společností.

Budoucnost kolektivních dohod a diskusí o minimální mzdě

Zavedení zákonné minimální mzdy v roce 2015 bylo rozhodujícím krokem, ale pokračující diskuse o jeho množství zůstává ústřední. DGB vyžaduje různá opatření, včetně usnadnění obecného prohlášení o kolektivních dohodách a federálního zákona o věrnostním zákoně, aby zajistil, že veřejné příkazy budou přiděleny pouze společnostem kolektivního vyjednávání.

Koalice semaforu slíbila posílení tarifního dluhopisu v koaliční dohodě, ale zatím pouze provedla zvýšení minimální mzdy. Zatímco SPD plánuje do roku 2026 nárůst na 15 EUR, existují různé názory: CDU/CSU upřednostňují rozhodnutí minimální mzdové komise a zelení, které se v roce 2025 usilují o zvýšení na 15 eur. Vlevo požaduje roční přizpůsobení inflaci, zatímco FDP odmítá politické zásahy na minimální mzdovou komisi.

Celkově, současná diskuse o minimální mzdě a kolektivním vyjednávání v Německu ukazuje širokou škálu myšlenek stran, které sahají od stejných cílů, aby byly jasné rozdíly.