Първи коалиционен шум: спор за минимална заплата преди да подпишете договора!

Първи коалиционен шум: спор за минимална заплата преди да подпишете договора!

Deutschland - между християнските и социалдемократите в Германия има спор относно увеличаването на законовата минимална заплата и този преди коалиционното споразумение да бъде подписано. Генералният секретар на CDU Карстен Линеман даде да се разбере, че иска да изключи „политическа минимална заплата“ и да се придържа към съществуващото коалиционно споразумение. Това се случва въпреки натиска на генералния секретар на SPD Матиас Мирш, който призовава за увеличаване на минималната заплата. В момента минималната заплата в Германия е 12,82 евро, докато SPD се стреми към увеличение до 15 евро на час. Дискусията за минималната заплата е по -сложна от независимостта на Комисията, която е отговорна за това, която се състои от представители на работодателя и служителите.

Линеман изрази себе си оптимистичен и счита минимална заплата от 15 евро, но посочи, че Комисията е взела окончателното решение. Miersch заплаши, че SPD ще предприеме политически стъпки в случай на неимунция от Комисията. Той се позова на увеличението на минималната заплата до 12 евро през 2022 г. от правителството на „светофара“, което става ясно, че има очаквано развитие по отношение на заплатите.

Проучване на членството на SPD и политическия курс

Проучване на членовете в момента се провежда в SPD относно проекта на коалиционния договор, който трябва да бъде одобрен от партийната база, преди да може да бъде подписано. Резултатът от този вот ще бъде обявен на 30 април. CSU вече одобри договора, докато CDU ще реши на 28 април в малък партиен конгрес. Шефът на CDU Фридрих Мерц може да бъде избран за канцлер в Бундестаг на 6 май, ако всичко продължи по график.

Тема, която не само се отнася до партиите в Бундестаг, е ерозията на колективната договорна система за договаряне в Германия, която напредва от дълго време. През 90 -те години колективното договаряне все още е почти 80% и сега е паднало до по -малко от 50%. През 2022 г. само 29% от служителите в частния сектор са имали колективно споразумение. Това развитие се дължи на множество фактори, включително увеличаването на сектора на услугите и фрагментацията на по -малките компании.

Бъдеще на колективни споразумения и дискусии за минимална заплата

Въвеждането на законовата минимална заплата през 2015 г. беше решаваща стъпка, но продължаващата дискусия за неговата сума остава централна. DGB призовава за различни мерки, включително улесняване на общата декларация за колективни споразумения и закон за лоялност на федералната тарифа, за да се гарантира, че обществените заповеди са назначени само на колективни компании за договаряне.

Коалицията за светофар светлина обеща засилването на тарифната облигация в коалиционното споразумение, но засега само приложи увеличение на минималната заплата. Докато SPD планира увеличение до 15 евро до 2026 г., има различни гледни точки: CDU/CSU предпочитат решение на Комисията за минимална заплата и Зелените, които се стремят да се увеличат до 15 евро през 2025 г. Левите призовават за годишна адаптация към инфлацията, докато ПДП отхвърля политическите интервенции на минималната комисия.

Като цяло настоящата дискусия за минималната заплата и колективното договаряне в Германия показва широк спектър от идеи на страните, които варират от същите цели до ясно различия.