Scarico secondo il periodo di preavviso: 10.000 euro in pagamento!

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Kosmo, Österreich - In un caso attuale nel settore dell'elettronica, un dipendente rilasciato di recente ha ricevuto un pagamento aggiuntivo di quasi 10.000 euro dopo che il suo datore di lavoro aveva ignorato i periodi di preavviso contrattualmente. La risoluzione del rapporto di lavoro è stata possibile solo alla fine del trimestre, a cui la società ovviamente non ha prestato attenzione. Questo incidente mostra quanto sia importante rispettare il quadro giuridico per le terminazioni al fine di evitare conseguenze legali. Secondo [Kosmo] (https://www.kosmo.at/firma-kuendigt-mi dipendente e muss-jetz-10-000-euro figure/), un portavoce della camera di lavoro ha confermato che l'errore non era inizialmente a conoscenza della società. Il datore di lavoro ha riconosciuto il suo errore solo dopo la minaccia di misure giudiziarie e il risarcimento dovuto è stato pagato.

La camera del lavoro è intervenuta e affrontata la società dopo che il dipendente aveva presentato il suo caso per l'esame. Questo intervento è un esempio del ruolo della Camera di lavoro nell'applicazione delle disposizioni di diritto del lavoro, che sono spesso ignorate dai datori di lavoro. Soprattutto nei casi in cui le terminazioni non vengono eseguite correttamente, i dipendenti interessati possono basarsi sul supporto.

periodi di preavviso e la loro importanza

Un aspetto importante della risoluzione sono i periodi di preavviso che dipendono dalla durata del servizio. Secondo una panoramica della [camera dei lavoratori] (https://www.werkerskammer.at/neue-kuendungsmessen-fuer worker), i periodi di preavviso per gli annunci del datore di lavoro sono regolati come segue:

• 1. E 2 ° anno di servizio: 6 settimane
• Dal 3 ° anno di servizio: 2 mesi
• Dal 6 ° anno di servizio: 3 mesi
• Dal sedicesimo anno di servizio: 4 mesi
• Dal 26 ° anno di servizio: 5 mesi

Inoltre, ci sono date di risoluzione specifiche che un datore di lavoro deve aderire al modo in cui la risoluzione alla fine del trimestre il 31 marzo, 30 giugno, 31 settembre o 31 dicembre. In molti casi, è consigliabile chiedere consigli al Consiglio delle opere prima di una reciproca dissoluzione delle relazioni di lavoro per evitare possibili svantaggi.

Framework giuridico per le terminazioni

Il quadro giuridico per le terminazioni è complesso e non include solo i periodi di preavviso, ma anche le norme di protezione speciali. Secondo Verdi, la risoluzione durante la malattia a lungo termine è possibile solo in determinate condizioni. Queste disposizioni legali includono il rispetto del General Disregard Protection Act, che, tra le altre cose, protegge alcuni gruppi come donne in gravidanza o membri del consiglio di lavoro.

Quando si esamina l'ammissibilità della risoluzione, viene presa in considerazione una previsione sanitaria negativa, che afferma che ci si può aspettare ulteriori malattie nei prossimi 24 mesi. Altri fattori che fluiscono nella considerazione sono le disturbi essenziali degli interessi operativi e un bilanciamento degli interessi, nelle circostanze personali del dipendente. Ciò dimostra la complessità dell'argomento e la necessità per i dipendenti di cercare supporto in tempo bene in caso di risoluzione.