Przyszłość nieruchomości: 100 talentów poniżej 40 lat uhonorowanych w Wiedniu!

Przyszłość nieruchomości: 100 talentów poniżej 40 lat uhonorowanych w Wiedniu!

Volksgarten, 1010 Wien, Österreich - W Volksgarten Vienna tegoroczna gala za nagrodę „Haneal100und40” odbyła się w czwartek wieczorem. Ta słynna uroczystość honoruje najbardziej innowacyjne, najbardziej kreatywne i wpływowe młode profesjonaliści w branży nieruchomości. W tym roku uhonorowano 100 najlepszych specjalistów w branży nieruchomości w wieku poniżej 40 lat, w których wzięło udział prawie 200 kandydatów: w środku z różnych sektorów. Nagroda obejmuje sześć kategorii: „Ocena i dane”, „prawo”, „finanse i inwestycje”, „Plan i kompilacja”, „marketing i sprzedaż” i „Operacje”.

Wybór miał miejsce w kilku fazach. Po pierwszej fazie oceny jury wybrało najlepszego kandydata na 100: w środku, z którego nominowano dziesięciu wybitnych przedstawicieli: wewnątrz według kategorii. Podczas ostatniego spotkania jury ambasadorzy zostali wybrani na każdą fazę cyklu życia. „TET100UNDER40” wtycza kluczową rolę w promocji młodych talentów i ich wkład w przyszłość branży nieruchomości, jak podkreśla Friedrich Csörgits, wydawca przywódców Immobilien. Nagrano również filmy z wywiadami wiodącymi przedstawicielami branży i wkrótce zostaną opublikowane.

Znakomite talenty i inicjatywy mentorskie

Nominowani i zwycięzcy są zaangażowani w rozwój i innowacje w swoich obszarach. W kategorii „Ocena i dane” przyznano Andreas Rauscher i Mariana Centic-Schmidt. Carina Heißenberger i Alexander Hock byli w stanie przekonać w kategorii „Prawo”. Patrik Adler i Katrin Postlmayr otrzymali również nagrody w „Finance & Investment”. Niezwykłą częścią tego wydarzenia było wprowadzenie nowej kategorii o nazwie „Spotlight Selection”, wnioskodawcy: Inside, którzy właśnie przegapili pierwszą 100.

Zwrócono na dodatkową uwagę na promocję młodych talentów. Program Mentoring Immoment, który został zainicjowany przez IMOEBS, jest skierowany do młodych profesjonalistów i młodych menedżerów w branży nieruchomości. Tutaj podopieczne otrzymują wsparcie od doświadczonych liderów. Celem jest wsparcie planowania kariery tych młodych specjalistów i rozszerzenie ich indywidualnych umiejętności. Program otrzymał niedawno nagrodę Manager Real Estate Manager w kategorii „Zasoby ludzkie”.

Wsparcie i partner

Partner mentorski, taki jak Immouneted, FSM Rechtsanwälte, Union Investment, S+B Group, S Mediacja Real Estate i APCOA, są aktywnie zaangażowane w inicjatywy. Te partnerstwa wzmacniają sieć w branży nieruchomości i promują rozwój młodych talentów. Wskaźnik członkowski IMIBES na najwyższym poziomie kierownictwa wynosi około 50%, co pokazuje, jak ważne są takie programy dla branży.