L'avenir de l'immobilier: 100 talents de moins de 40 ans honorés à Vienne!

L'avenir de l'immobilier: 100 talents de moins de 40 ans honorés à Vienne!

Volksgarten, 1010 Wien, Österreich - dans le Volksgarten Vienne, le gala de cette année pour le prix "Haneal100und40" a eu lieu jeudi soir. Cette célébration renommée rend hommage aux jeunes professionnels les plus innovants, les plus créatifs et les plus influents de l'industrie immobilière. Cette année, les 100 meilleurs spécialistes de l'industrie immobilière de moins de 40 ans ont été honorés, dans lesquels près de 200 candidats: à l'intérieur de divers secteurs ont participé. Le prix couvre six catégories: "Évaluation et données", "loi", "finance et investissement", "plan et build", "marketing et ventes" et "opérations".

La sélection a eu lieu en plusieurs phases. Après une première phase d'évaluation, un jury a choisi les 100 meilleurs candidats: à l'intérieur, à partir de laquelle dix représentants exceptionnels ont ensuite été nommés: à l'intérieur par catégorie. Lors de la dernière réunion du jury, les ambassadeurs ont été choisis pour chaque phase de cycle de vie. "Here100under40" joue un rôle clé dans la promotion des jeunes talents et leur contribution à l'avenir de l'industrie immobilière, alors que Friedrich Csörgits, éditeur de leadersnet Immobilien. Des vidéos avec des interviews de représentants de premier plan de l'industrie ont également été enregistrées et doivent être publiées sous peu.

Talents exceptionnels et initiatives de mentorat

Les nominés et les gagnants se sont engagés dans la croissance et l'innovation dans leurs domaines. Dans la catégorie "Évaluation et données", Andreas Rauscher et Mariana CENIC-SCHMIDT ont été attribués. Carina Heißenberger et Alexander Hock ont ​​pu convaincre dans la catégorie "Law". Patrik Adler et Katrin Postlmayr ont également reçu des prix dans «Finance & Investment». Une partie remarquable de l'événement a été l'introduction d'une nouvelle catégorie appelée "Spotlight Sélection", les candidats: à l'intérieur, qui vient de rater le top 100.

Une attention supplémentaire a été accordée à la promotion de jeunes talents. Le programme de mentorat d'Immoment, qui a été lancé par Immebs, s'adresse aux jeunes professionnels et aux jeunes managers de l'industrie immobilière. Ici, les mentorés reçoivent le soutien de dirigeants expérimentés. L'objectif est de soutenir la planification de carrière de ces jeunes spécialistes et d'élargir leurs compétences individuelles. Le programme a récemment reçu le prix Real Estate Manager dans la catégorie «ressources humaines».

Support et partenaire

Partenaire de mentorat tel qu'immonited, FSM Rechtsanwälte, Union Investment, S + B Group, S Real Real Estate Mediation et APCOA sont activement impliqués dans les initiatives. Ces partenariats renforcent le réseau au sein de l'industrie immobilière et promeuvent le développement de jeunes talents. Le taux des membres des Immebs dans les postes de gestion de haut niveau est d'environ 50%, ce qui montre à quel point ces programmes sont importants pour l'industrie.