Kiinteistöjen tulevaisuus: 100 alle 40 -kykyä kunnioitettu Wienissä!

Kiinteistöjen tulevaisuus: 100 alle 40 -kykyä kunnioitettu Wienissä!

Volksgarten, 1010 Wien, Österreich - Volksgarten Wienissä tämän vuoden "Haneal100Und40" -palkinnon gaala järjestettiin torstai -iltana. Tämä tunnettu juhla kunnioittaa kiinteistöalan innovatiivisimpia, luovimpia ja vaikutusvaltaisimpia nuoria ammattilaisia. Tänä vuonna kunnioitettiin 100 40 -vuotiaita kiinteistöalan 100 parasta asiantuntijaa, joihin osallistui lähes 200 hakijaa: sisäpuolella eri aloilta. Palkinto kattaa kuusi luokkaa: "Arviointi ja data", "Laki", "Finance & Investment", "Plan & Build", "Markkinointi ja myynti" ja "Operations".

Valinta tapahtui useissa vaiheissa. Ensimmäisen arviointivaiheen jälkeen tuomaristo valitsi sitten 100 parhaan ehdokkaan: sisäpuolelta, josta sitten nimitettiin kymmenen erinomaista edustajaa: sisäluokka kohti. Viimeisessä tuomaristokokouksessa suurlähettiläät valittiin jokaiseen elinkaarivaiheeseen. "Here100Under40" on avainasemassa nuorten kykyjen edistämisessä ja heidän panoksensa kiinteistöalan tulevaisuuteen, kuten Leadersnet Immobilienin kustantaja Friedrich Csörgits korostaa. Videoita, joissa on myös alan edustajien haastatteluja, ja ne on julkaistava pian.

Erinomaiset kyvyt ja mentorointihankkeet

Ehdokkaat ja voittajat ovat sitoutuneet kasvuun ja innovaatioihin alueillaan. "Arviointi ja data" -luokassa myönnettiin Andreas Rauscher ja Mariana Centic-Schmidt. Carina Heißenberger ja Alexander Hock pystyivät vakuuttamaan "laki" -luokkaan. Patrik Adler ja Katrin Postlmayr saivat palkinnot myös ”rahoituksessa ja sijoituksella”. Merkittävä osa tapahtumaa oli uuden luokan nimeltä "Spotlight Selection", hakijat: sisäpuolella, jotka vain ohittivat vain 100 parhaan joukon.

Nuorten kykyjen edistämiseen kiinnitettiin lisä huomiota. IMMOEBS: n aloittama väärä mentorointiohjelma on suunnattu kiinteistöalan nuorille ammattilaisille ja nuorille johtajille. Täällä mentoroitajat saavat tukea kokeneilta johtajilta. Tavoitteena on tukea näiden nuorten asiantuntijoiden urasuunnittelua ja laajentaa heidän yksilöllisiä taitojaan. Ohjelma on äskettäin myönnetty Real Estate Manager -palkinnon 'henkilöstöresursseihin'.

tuki ja kumppani

Mentorointikumppani, kuten Immuned, FSM Rechtsanwälte, Union Investment, S+B -ryhmä, Real Real Estate Sovie ja APCOA, ovat aktiivisesti mukana aloitteissa. Nämä kumppanuudet vahvistavat verkostoa kiinteistöalalla ja edistävät nuorten kykyjen kehittämistä. IMMOEBS: n jäsenprosentti ylin johtotehtävissä on noin 50%, mikä osoittaa, kuinka tärkeät tällaiset ohjelmat ovat teollisuudelle.