مستقبل العقارات: 100 مواهب تحت 40 عامًا في فيينا!

مستقبل العقارات: 100 مواهب تحت 40 عامًا في فيينا!

Volksgarten, 1010 Wien, Österreich - في فولكسغارتن فيينا ، تم إجراء حفل "Haneal100und40" هذا العام لجائزة "Haneal100und40" مساء الخميس. يكرم هذا الاحتفال الشهير المهنيين الشباب الأكثر إبداعًا وأكثرها إبداعًا وتأثيراً في صناعة العقارات. هذا العام ، تم تكريم أفضل 100 متخصص في صناعة العقارات دون سن الأربعين ، حيث شارك ما يقرب من 200 من المتقدمين: في الداخل من مختلف القطاعات. تغطي الجائزة ست فئات: "التقييم والبيانات" ، "القانون" ، "المالية والاستثمار" ، "Plan & Build" ، "Marketing & Sales" و "Operations".

تم الاختيار في عدة مراحل. بعد مرحلة التقييم الأولى ، اختارت هيئة المحلفين أفضل 100 مرشح: من الداخل ، ثم تم ترشيح عشرة ممثلين بارزين: داخل كل فئة. في اجتماع هيئة المحلفين النهائي ، تم اختيار السفراء لكل مرحلة دورة حياة. "Here100under40" يلعب دورًا رئيسيًا في تعزيز المواهب الشابة ومساهمتها في مستقبل صناعة العقارات ، كما يؤكد فريدريش Csörgits ، ناشر القادة Mimobilien ،. كما تم تسجيل مقاطع فيديو مع مقابلات مع ممثلي الصناعة الرائدين وسيتم نشرها قريبًا.

مواهب ومبادرات التوجيه المعلقة

يلتزم المرشحون والفائزون بالنمو والابتكار داخل مجالاتهم. في فئة "التقييم والبيانات" ، تم منح أندرياس راوشر وماريانا سينتريك-شميدت. تمكنت كارينا هييسنبرغر وألكساندر هوك من إقناع فئة "القانون". حصل باتريك أدلر وكاترين بوستلماير أيضًا على جوائز في "المالية والاستثمار". جزء رائع من هذا الحدث كان إدخال فئة جديدة تسمى "SPOTLIGHT SELECTE" ، المتقدمون: في الداخل ، الذين فاتهم فقط أفضل 100.

تم إيلاء اهتمام إضافي لتعزيز المواهب الشابة. يهدف برنامج التوجيه غير المميت ، الذي بدأه Immoebs ، إلى المهنيين الشباب والمديرين الشباب في صناعة العقارات. هنا ، يتلقى المعلمون الدعم من القادة ذوي الخبرة. الهدف من ذلك هو دعم التخطيط الوظيفي لهؤلاء المتخصصين الشباب وتوسيع مهاراتهم الفردية. حصل البرنامج مؤخرًا على جائزة مدير العقارات في فئة "الموارد البشرية".

الدعم والشريك

شريك التوجيهي مثل FSM Rechtsanwälte و Union Investment و S+B Group و S Real Real Estate Mediation و APCOA يشاركون بنشاط في المبادرات. تعزز هذه الشراكات الشبكة في صناعة العقارات وتعزز تطوير المواهب الشابة. يبلغ معدل العضو في المناصب الإدارية العليا حوالي 50 ٪ ، مما يدل على مدى أهمية هذه البرامج للصناعة.