Das österreichische Bundesheer umfasst 55.000 Soldaten, aber die Miliz wurde vernachlässigt, und die Rekrutierung läuft schleppend. Das Verteidigungsministerium hat in den letzten Monaten eine Vielzahl von Neuanschaffungen getätigt, darunter Hubschrauber, Kampfpanzer, Mannschaftstransportpanzer und Transportflugzeuge. Trotz dieser neuen Ausrüstung besteht die Herausforderung darin, qualifiziertes Personal zu finden, um diese Geräte zu bedienen.
Gemäß der Bundesverfassung sollte das Bundesheer überwiegend aus Milizsoldaten bestehen. Allerdings wurden verpflichtende Übungen für Milizsoldaten vor 20 Jahren abgeschafft. Diese Entscheidung hat dazu geführt, dass viele Milizsoldaten nicht mehr militärisch einsatzbereit sind. Die Mobilmachungsstärke von 55.000 Mann kann nur erreicht werden, wenn beorderte Milizsoldaten vor einem Verteidigungseinsatz acht Wochen einberufen und nachgeschult werden.
Die Idee einer Bereitschaftstruppe aus Berufssoldaten und zeitverpflichteten Soldaten ist nicht neu. Diese Truppe soll die mobilen Kräfte stellen, während die Miliz im Verteidigungsfall einberufen wird. Allerdings fehlen der Landwehr die nötigen Stellungen und qualifiziertes Personal. Es gibt einen Mangel an länger dienenden Soldaten, insbesondere an Offizieren und Unteroffizieren.
Ein zentrales Problem des Bundesheeres ist die Konkurrenz der Privatwirtschaft, die höhere Gehälter bietet. Viele Soldaten fühlen sich unterbezahlt und verlassen das Heer, wenn attraktivere Angebote vorliegen. Die Bezahlung im Militärsektor kann nicht mit zivilen Jobs mithalten, was zu einem anhaltenden Personalmangel führt. Trotz Bemühungen, den Dienst attraktiver zu gestalten, bleibt die Personalrekrutierung eine Herausforderung für das Bundesheer.
