Den dubbla prisskruven: Kvinnor med funktionsnedsättningar på arbetsmarknaden!

Den dubbla prisskruven: Kvinnor med funktionsnedsättningar på arbetsmarknaden!

Österreich - Anställningsgapet mellan personer med och utan funktionsnedsättningar är fortfarande ett brådskande problem i Europa. Enligt nuvarande data är detta gap 24 procentenheter. Könsskillnaden är särskilt slående, där män med en anställningsgrad på 80,8% har bättre chanser än kvinnor vars kvot är 70,8%. Denna skillnad har minskat med 0,2 procentenheter jämfört med föregående år och 1,1 procentenheter sedan 2014.

En särskilt oroande aspekt är sysselsättningsgraden för personer med migrationsbakgrund. Män födda från utlandet når en kvot på 83,1%, medan kvinnor födda från utlandet bara når 65%. Detta innebär att migranter har 15,7 procentenheter sämre chanser än kvinnor som är födda i Tyskland. Dessa luckor är inte bara siffror, utan återspeglar också djupt förankrade sociala ojämlikheter.

Situationen för personer med funktionsnedsättningar

Deltagandet av personer med funktionsnedsättningar i arbetslivet är inte bara ekonomiskt betydande utan också viktigt för social integration och personlig utveckling. Anställningsarbete representerar den primära källan till ekonomiska resurser och har också ett immateriellt värde. Det ger struktur i vardagen och möjliggör sociala kontakter, vilket har en positiv effekt på självförtroende. Under 2017 fanns det cirka 3,1 miljoner människor med allvarliga funktionsnedsättningar i anställningsbar ålder i Tyskland, vars sysselsättningsgrad var 49%.

Handikappet för funktionsnedsättningen för förvärv av personer med funktionsnedsättningar ligger emellertid bakom förväntningarna. Din arbetslöshet är 11,5%, medan den totala befolkningen endast är 7%. Skälen till detta är olika: från psykologisk stress till stigmatisering till rörelse- och utbildningsunderskott. Arbetsgivare har ofta reservationer beträffande prestanda och rädsla för juridiska svårigheter vid avskedsskydd.

Den nuvarande statusen och nödvändiga åtgärder

Utveckling på arbetsmarknaden för personer med funktionsnedsättningar är oroande. Enligt Aktion Mensch och Handelsblatt Research Institute har situationen försämrats jämfört med 2022, vilket uttrycks i ökande arbetslöshet för personer med allvarliga funktionsnedsättningar. Dessutom uppfyller färre företag sin juridiska skyldighet att anställa personer med funktionsnedsättningar.

För att förbättra möjligheterna för personer med funktionsnedsättningar krävs omfattande åtgärder. Dessa inkluderar inte bara socialt stöd och operativa föreskrifter, utan också kvalifikationserbjudanden. Förändringen i arbetsvärlden, till exempel genom digitalisering och socialt åldrande, ger både utmaningar och nya möjligheter, som också har risker för inkludering. FN: s konvention om personers rättigheter år 2009 tvingar staten att delta lika och kräva brådskande åtgärder för att följa orden.