Vijak z dvojno ceno: invalide na trgu dela!

Vijak z dvojno ceno: invalide na trgu dela!

Österreich - Vrzel med zaposlovanjem med ljudmi z in brez invalidov ostaja nujni problem v Evropi. Po trenutnih podatkih je ta vrzel 24 odstotnih točk. Razlika med spoloma je še posebej presenetljiva, pri čemer imajo moški z 80,8 -odstotno stopnjo zaposlenosti boljše možnosti kot ženske, katerih kvota je 70,8%. To neskladje se je zmanjšalo za 0,2 odstotne točke v primerjavi s preteklim letom in 1,1 odstotne točke od leta 2014.

Še posebej zaskrbljujoč vidik je stopnja zaposlenosti ljudi z migracijskim poreklom. Moški, rojeni iz tujine, dosežejo kvoto 83,1%, ženske pa iz tujine le 65%. To pomeni, da imajo migranti 15,7 odstotne točke slabše možnosti kot ženske, rojene v Nemčiji. Te vrzeli niso samo številke, ampak tudi odražajo globoko zakoreninjene družbene neenakosti.

Položaj invalidov

Sodelovanje invalidov v delovnem življenju ni le ekonomsko pomembno, ampak tudi bistveno za socialno integracijo in osebni razvoj. Delovno delo predstavlja glavni vir finančnih virov in ima tudi neoprijemljivo vrednost. Omogoča strukturo v vsakdanjem življenju in omogoča socialne stike, kar pozitivno vpliva na samozavest. V letu 2017 je bilo v Nemčiji približno 3,1 milijona ljudi s hudo invalidnostjo zaposljive starosti, katerih stopnja zaposlenosti je bila 49%.

Vendar invalidnost invalidov pridobivanja invalidov stoji za pričakovanjem. Vaša stopnja brezposelnosti je 11,5%, skupno prebivalstvo pa le 7%. Razlogi za to so raznoliki: od psihološkega stresa do stigmatizacije do gibanja in izobraževalnega primanjkljaja. Delodajalci imajo pogosto zadržke glede uspešnosti in se bojijo pravnih težav pri zaščiti odpuščanja.

trenutno stanje in potrebni ukrepi

Razvoj na trgu dela za invalide je zaskrbljujoč. Glede na raziskovalni inštitut Aktion Mensch in Handelsblatt se je razmere poslabšale v primerjavi z letom 2022, kar je izraženo v povečanju številk brezposelnosti za ljudi s hudimi invalidnostmi. Poleg tega manj podjetij izpolnjuje svojo zakonsko obveznost zaposlitve invalidov.

Za izboljšanje priložnosti za invalide so potrebni celoviti ukrepi. Sem spadajo ne le socialna pomoč in operativni predpisi, temveč tudi kvalifikacijske ponudbe. Sprememba v svetu dela, na primer z digitalizacijo in socialnim staranjem, prinaša tako izzive kot nove priložnosti, ki tvegajo tudi za vključitev. Konvencija ZN o pravicah oseb do leta 2009 zavezuje državo, da sodeluje enako in zahteva nujna dejanja, da sledi besedam.