Dvojitá cena: Ženy so zdravotným postihnutím na trhu práce!

Dvojitá cena: Ženy so zdravotným postihnutím na trhu práce!

Österreich - Priepasť v zamestnaní medzi ľuďmi so zdravotným postihnutím a bez postihnutia zostáva v Európe naliehavým problémom. Podľa súčasných údajov je táto medzera 24 percentuálnych bodov. Rodový rozdiel je obzvlášť pozoruhodný, v ktorom majú muži s mierou zamestnanosti 80,8% lepšiu šancu ako ženy, ktorých kvóta je 70,8%. Tento nesúlad sa od roku 2014 znížil o 0,2 percentuálneho bodu v porovnaní s predchádzajúcim rokom a 1,1 percentuálneho bodu.

Obzvlášť znepokojujúcim aspektom je miera zamestnanosti ľudí s migračným zázemím. Muži narodení zo zahraničia dosahujú kvótu 83,1%, zatiaľ čo ženy narodené zo zahraničia dosahujú iba 65%. To znamená, že migranti majú o 15,7 percentuálnych bodov horšie šance ako ženy narodené v Nemecku. Tieto medzery sú nielen čísla, ale odrážajú aj hlboko zakorenené sociálne nerovnosti.

Situácia ľudí so zdravotným postihnutím

Účasť ľudí so zdravotným postihnutím v pracovnom živote je nielen ekonomicky významná, ale je nevyhnutná aj pre sociálnu integráciu a osobný rozvoj. Práca v zamestnaní predstavuje primárny zdroj finančných zdrojov a má tiež nehmotnú hodnotu. Poskytuje štruktúru v každodennom živote a umožňuje sociálne kontakty, ktoré majú pozitívny vplyv na sebavedomie. V roku 2017 bolo v Nemecku približne 3,1 milióna ľudí s vážnym postihnutím zamestnateľného veku, ktorých miera zamestnanosti bola 49%.

Postihnutie postihnutia pri získavaní ľudí so zdravotným postihnutím však stojí za očakávaniami. Vaša miera nezamestnanosti je 11,5%, zatiaľ čo celková populácia je iba 7%. Dôvody sú rozmanité: od psychologického stresu po stigmatizáciu až po pohyby a vzdelávacie deficity. Zamestnávatelia majú často výhrady týkajúce sa výkonu a strachu právnych ťažkostí pri ochrane proti prepusteniu.

Aktuálny stav a potrebné opatrenia

Vývoj na trhu práce pre ľudí so zdravotným postihnutím je znepokojujúci. Podľa Aktion Mensch a Výskumného ústavu Handelsblatt sa situácia zhoršila v porovnaní s rokom 2022, čo je vyjadrené pri zvyšovaní čísel nezamestnanosti u ľudí so závažným zdravotným postihnutím. Okrem toho menej spoločností plní svoju právnu povinnosť zamestnať ľudí so zdravotným postihnutím.

Aby sa zlepšili príležitosti pre ľudí so zdravotným postihnutím, sú potrebné komplexné opatrenia. Patria sem nielen sociálna pomoc a prevádzkové predpisy, ale aj kvalifikačné ponuky. Zmena vo svete práce, napríklad prostredníctvom digitalizácie a sociálneho starnutia, prináša výzvy aj nové príležitosti, ktoré tiež riskujú začlenenie. Dohovor OSN o právach osôb do roku 2009 zaväzuje štát, aby sa rovnako zúčastnil a vyžadoval, aby sa tieto slová riadili naliehavé kroky.