Șurubul de preț dublu: femeile cu dizabilități pe piața muncii!

Șurubul de preț dublu: femeile cu dizabilități pe piața muncii!

Österreich - Decalajul de angajare între persoanele cu și fără dizabilități rămâne o problemă urgentă în Europa. Conform datelor curente, acest decalaj este de 24 de puncte procentuale. Diferența de gen este deosebit de izbitoare, în care bărbații cu o rată de angajare de 80,8% au șanse mai bune decât femeile a căror cotă este de 70,8%. Această discrepanță a scăzut cu 0,2 puncte procentuale față de anul precedent și de 1,1 puncte procentuale din 2014.

Un aspect deosebit de îngrijorător este rata de angajare a persoanelor cu un fond de migrație. Bărbații născuți din străinătate ajung la o cotă de 83,1%, în timp ce femeile născute din străinătate ajung doar la 65%. Aceasta înseamnă că migranții au 15,7 puncte procentuale șanse mai proaste decât femeile născute în Germania. Aceste lacune nu sunt doar numere, dar reflectă și inegalități sociale adânc înrădăcinate.

situația persoanelor cu dizabilități

Participarea persoanelor cu dizabilități în viața profesională nu este doar semnificativă din punct de vedere economic, ci și esențială pentru integrarea socială și dezvoltarea personală. Munca pentru ocuparea forței de muncă reprezintă sursa principală de resurse financiare și are, de asemenea, o valoare intangibilă. Oferă structură în viața de zi cu zi și permite contactele sociale, ceea ce are un efect pozitiv asupra confidenței de sine. În 2017, au existat aproximativ 3,1 milioane de persoane cu dizabilități severe de vârstă angajată în Germania, a căror rată a ocupării forței de muncă a fost de 49%.

Cu toate acestea, dizabilitățile dizabilităților de achiziție a persoanelor cu dizabilități sunt în spatele așteptărilor. Rata șomajului dvs. este de 11,5%, în timp ce populația totală este de doar 7%. Motivele acestui lucru sunt diverse: de la stresul psihologic la stigmatizare la mișcare și deficite educaționale. Angajatorii au adesea rezerve în ceea ce privește performanța și se tem dificultățile legale în protecția concedierii.

starea actuală și măsurile necesare

Dezvoltarea pe piața muncii pentru persoanele cu dizabilități este îngrijorătoare. Conform Aktion Mensch și Institutul de Cercetare Handelsblatt, situația s -a deteriorat în comparație cu 2022, care este exprimată în creșterea cifrelor de șomaj pentru persoanele cu dizabilități severe. În plus, mai puține companii își îndeplinesc obligația legală de a angaja persoane cu dizabilități.

Pentru a îmbunătăți oportunitățile pentru persoanele cu dizabilități, sunt necesare măsuri cuprinzătoare. Acestea includ nu numai ajutor social și reglementări operaționale, dar și oferte de calificare. Schimbarea în lumea muncii, de exemplu prin digitalizare și îmbătrânire socială, aduce atât provocări, cât și noi oportunități, care au, de asemenea, riscuri de incluziune. Convenția ONU privind drepturile persoanelor până în 2009 obligă statul să participe în mod egal și să solicite acțiuni urgente pentru a urma cuvintele.