O parafuso de preço duplo: mulheres com deficiência no mercado de trabalho!

O parafuso de preço duplo: mulheres com deficiência no mercado de trabalho!

Österreich - A diferença de emprego entre pessoas com e sem deficiência continua sendo um problema urgente na Europa. De acordo com os dados atuais, essa lacuna é de 24 pontos percentuais. A diferença de gênero é particularmente impressionante, na qual homens com uma taxa de emprego de 80,8% têm melhores chances do que as mulheres cuja cota é de 70,8%. Essa discrepância diminuiu em 0,2 pontos percentuais em comparação com o ano anterior e 1,1 pontos percentuais desde 2014.

Um aspecto particularmente preocupante é a taxa de emprego de pessoas com histórico de migração. Homens nascidos do exterior atingem uma cota de 83,1%, enquanto as mulheres nascidas do exterior atingem apenas 65%. Isso significa que os migrantes têm 15,7 pontos percentuais, piores chances do que as mulheres nascidas na Alemanha. Essas lacunas não são apenas números, mas também refletem as desigualdades sociais profundamente enraizadas.

A situação das pessoas com deficiência

A participação de pessoas com deficiência na vida profissional não é apenas economicamente significativa, mas também essencial para a integração social e o desenvolvimento pessoal. O trabalho de emprego representa a principal fonte de recursos financeiros e também tem um valor intangível. Ele fornece estrutura na vida cotidiana e permite contatos sociais, que tem um efeito positivo na auto -confiança. Em 2017, havia cerca de 3,1 milhões de pessoas com deficiências graves de idade empregável na Alemanha, cuja taxa de emprego era de 49%.

No entanto, as deficiências das deficiências da aquisição de pessoas com deficiência estão por trás das expectativas. Sua taxa de desemprego é de 11,5%, enquanto a população total é de apenas 7%. As razões para isso são diversas: do estresse psicológico à estigmatização, ao movimento e aos déficits educacionais. Os empregadores geralmente têm reservas em relação ao desempenho e medo de dificuldades legais na proteção da demissão.

o status atual e as medidas necessárias

Desenvolvimento no mercado de trabalho para pessoas com deficiência é preocupante. De acordo com o Aktion Mensch e o Instituto de Pesquisa Handelsblatt, a situação se deteriorou em comparação com 2022, que é expressa em crescentes números de desemprego para pessoas com deficiências graves. Além disso, menos empresas cumprem sua obrigação legal de empregar pessoas com deficiência.

Para melhorar as oportunidades para pessoas com deficiência, são necessárias medidas abrangentes. Isso inclui não apenas a ajuda social e os regulamentos operacionais, mas também as ofertas de qualificação. A mudança no mundo do trabalho, por exemplo, através da digitalização e do envelhecimento social, traz desafios e novas oportunidades, que também têm riscos para a inclusão. A convenção da ONU sobre os direitos das pessoas em 2009 obriga o Estado a participar igualmente e exigir ações urgentes para seguir as palavras.