Śruba podwójnej ceny: kobiety niepełnosprawne na rynku pracy!

Śruba podwójnej ceny: kobiety niepełnosprawne na rynku pracy!

Österreich - Różnica w zatrudnieniu między osobami z niepełnosprawnością i bez niepełnosprawności pozostaje pilnym problemem w Europie. Zgodnie z bieżącymi danymi luka ta wynosi 24 punkty procentowe. Różnica płci jest szczególnie uderzająca, w której mężczyźni o wskaźniku zatrudnienia 80,8% mają większe szanse niż kobiety, których kwot wynosi 70,8%. Ta rozbieżność spadła o 0,2 punktu procentowego w porównaniu z rokiem poprzednim i 1,1 punktu procentowego od 2014 r.

Szczególnie niepokojącym aspektem jest wskaźnik zatrudnienia osób z doświadczeniem migracji. Mężczyźni urodzeni z zagranicy osiągają kwot 83,1%, podczas gdy kobiety urodzone z zagranicy osiągają tylko 65%. Oznacza to, że migranci mają 15,7 punktu procentowego gorsze szanse niż kobiety urodzone w Niemczech. Luki te są nie tylko liczbami, ale także odzwierciedlają głęboko zakorzenione nierówności społeczne.

sytuacja osób niepełnosprawnych

Udział osób niepełnosprawnych w życiu zawodowym jest nie tylko znacząca ekonomicznie, ale także niezbędna dla integracji społecznej i rozwoju osobistego. Prace zatrudnienia stanowi podstawowe źródło zasobów finansowych, a także ma wartość niematerialną. Zapewnia strukturę w życiu codziennym i umożliwia kontakty społeczne, co ma pozytywny wpływ na pewność siebie. W 2017 r. W Niemczech w Niemczech było około 3,1 miliona osób z poważnymi niepełnosprawnością wieku zatrudnienia, których wskaźnik zatrudnienia wyniósł 49%.

Niepełnosprawność niepełnosprawności związanych z nabywaniem osób niepełnosprawnych pozostaje za oczekiwaniami. Twoja stopa bezrobocia wynosi 11,5%, podczas gdy całkowita populacja wynosi tylko 7%. Przyczyny tego są różnorodne: od stresu psychicznego po stygmatyzację po ruch i deficyty edukacyjne. Pracodawcy często mają zastrzeżenia dotyczące wydajności i obaw prawnych w zakresie ochrony odrzucania.

aktualny status i niezbędne miary

Rozwój rynku pracy dla osób niepełnosprawnych jest niepokojący. Według AKTION MENSCH i Handelsblatt Research Institute sytuacja pogorszyła się w porównaniu z 2022 r., Co wyraża się w rosnących danych bezrobocia dla osób z poważnymi niepełnosprawnością. Ponadto mniej firm wypełnia swój prawny obowiązek zatrudnienia osób niepełnosprawnych.

Aby poprawić możliwości osób niepełnosprawnych, wymagane są kompleksowe środki. Obejmują one nie tylko pomoc społeczną i przepisy operacyjne, ale także oferty kwalifikacyjne. Zmiana świata pracy, na przykład poprzez digitalizację i starzenie się społeczne, przynosi zarówno wyzwania, jak i nowe możliwości, które również mają ryzyko włączenia. Konwencja ONZ o prawach osób do 2009 r. Zobowiązuje państwo do uczestnictwa w równym stopniu i wymaga pilnych działań do przestrzegania słów.