Den doble prisskruen: Kvinner med nedsatt funksjonsevne i arbeidsmarkedet!

Den doble prisskruen: Kvinner med nedsatt funksjonsevne i arbeidsmarkedet!

Österreich - Ansettelsesgapet mellom personer med og uten funksjonshemminger er fortsatt et presserende problem i Europa. I følge gjeldende data er dette gapet 24 prosentpoeng. Kjønnsforskjellen er spesielt slående, der menn med en sysselsettingsgrad på 80,8% har bedre sjanser enn kvinner hvis kvote er 70,8%. Dette avviket har gått ned med 0,2 prosentpoeng sammenlignet med året før og 1,1 prosentpoeng siden 2014.

Et spesielt bekymringsfullt aspekt er sysselsettingsgraden for personer med migrasjonsbakgrunn. Menn født fra utlandet når en kvote på 83,1%, mens kvinner født fra utlandet bare når 65%. Dette betyr at migranter har 15,7 prosentpoeng dårligere sjanser enn kvinner født i Tyskland. Disse hullene er ikke bare tall, men gjenspeiler også dypt forankrede sosiale ulikheter.

situasjonen til mennesker med nedsatt funksjonsevne

Deltakelse av mennesker med nedsatt funksjonsevne i arbeidslivet er ikke bare økonomisk viktig, men også essensielt for sosial integrasjon og personlig utvikling. Ansettelsesarbeid representerer den primære kilden til økonomiske ressurser og har også en immateriell verdi. Det gir struktur i hverdagen og muliggjør sosiale kontakter, som har en positiv effekt på selvtilliten. I 2017 var det rundt 3,1 millioner mennesker med alvorlige funksjonshemninger i den ansettbare alderen i Tyskland, hvis sysselsettingsgrad var 49%.

Imidlertid er funksjonshemmingene i funksjonshemming til anskaffelse av mennesker med nedsatt funksjonsevne bak forventningene. Arbeidsledigheten din er 11,5%, mens den totale befolkningen bare er 7%. Årsakene til dette er forskjellige: fra psykologisk stress til stigmatisering til bevegelse og utdanningsunderskudd. Arbeidsgivere har ofte forbehold angående ytelse og frykter juridiske vanskeligheter med oppsigelsesbeskyttelse.

Gjeldende status og nødvendige tiltak

Utvikling på arbeidsmarkedet for mennesker med nedsatt funksjonsevne er bekymringsfullt. I følge Aktion Mensch og Handelsblatt Research Institute, har situasjonen blitt dårligere sammenlignet med 2022, som kommer til uttrykk for å øke arbeidsledighetstallene for personer med alvorlige funksjonshemninger. I tillegg oppfyller færre selskaper sin juridiske forpliktelse til å ansette mennesker med nedsatt funksjonsevne.

For å forbedre mulighetene for mennesker med nedsatt funksjonsevne, kreves det omfattende tiltak. Disse inkluderer ikke bare sosial hjelp og operasjonelle forskrifter, men også kvalifiseringstilbud. Endringen i arbeidsverdenen, for eksempel gjennom digitalisering og sosial aldring, gir både utfordringer og nye muligheter, som også har risiko for inkludering. FNs konvensjon om personers rettigheter innen 2009 forplikter staten til å delta likt og kreve presserende handlinger for å følge ordene.