De dubbele prijsschroef: vrouwen met een handicap op de arbeidsmarkt!

De dubbele prijsschroef: vrouwen met een handicap op de arbeidsmarkt!

Österreich - De werkgelegenheidskloof tussen mensen met en zonder handicap blijft een dringend probleem in Europa. Volgens de huidige gegevens is deze kloof 24 procentpunten. Het geslachtsverschil is bijzonder opvallend, waarbij mannen met een werkgelegenheidspercentage van 80,8% betere kansen hebben dan vrouwen wier quotum 70,8% is. Deze discrepantie is met 0,2 procentpunten gedaald in vergelijking met het voorgaande jaar en 1,1 procentpunten sinds 2014.

Een bijzonder zorgwekkend aspect is het werkgelegenheidspercentage van mensen met een migratieachtergrond. Mannen geboren uit het buitenland bereiken een quotum van 83,1%, terwijl vrouwen die uit het buitenland zijn geboren slechts 65%bereiken. Dit betekent dat migranten 15,7 procentpunten slechtere kansen hebben dan vrouwen die in Duitsland zijn geboren. Deze hiaten zijn niet alleen cijfers, maar weerspiegelen ook diepgewortelde sociale ongelijkheden.

De situatie van mensen met een handicap

De deelname van mensen met een handicap in het werkende leven is niet alleen economisch belangrijk, maar ook essentieel voor sociale integratie en persoonlijke ontwikkeling. Werkgelegenheidswerk is de primaire bron van financiële middelen en heeft ook een immateriële waarde. Het biedt structuur in het dagelijks leven en maakt sociale contacten mogelijk, wat een positief effect heeft op zelfvertrouwen. In 2017 waren er ongeveer 3,1 miljoen mensen met een ernstige handicaps met een inzetbare leeftijd in Duitsland, wiens werkgelegenheid 49%was.

De handicaps van de handicaps van de verwerving van mensen met een handicap liggen echter achter de verwachtingen. Uw werkloosheidspercentage is 11,5%, terwijl de totale bevolking slechts 7%is. De redenen hiervoor zijn divers: van psychologische stress tot stigmatisering tot beweging en educatieve tekorten. Werkgevers hebben vaak bedenkingen met betrekking tot prestaties en vrezen juridische moeilijkheden bij ontslagbescherming.

De huidige status en noodzakelijke maatregelen

Ontwikkeling op de arbeidsmarkt voor mensen met een handicap is zorgwekkend. Volgens het Aktion Mensch en het Handelsblatt Research Institute is de situatie verslechterd in vergelijking met 2022, die wordt uitgedrukt in de toenemende werkloosheidscijfers voor mensen met ernstige handicaps. Bovendien vervullen minder bedrijven hun wettelijke verplichting om mensen met een handicap in dienst te nemen.

Om de kansen voor mensen met een handicap te verbeteren, zijn uitgebreide maatregelen vereist. Deze omvatten niet alleen sociale hulp- en operationele voorschriften, maar ook kwalificatievoorzieningen. De verandering in de wereld van het werk, bijvoorbeeld door digitalisering en sociale veroudering, biedt zowel uitdagingen als nieuwe kansen, die ook risico's hebben voor opname. Het VN -Verdrag inzake de rechten van personen in 2009 verplicht de staat om gelijk te deelnemen en vereist dringende acties om de woorden te volgen.