Divkāršā cenu skrūve: sievietes ar invaliditāti darba tirgū!

Divkāršā cenu skrūve: sievietes ar invaliditāti darba tirgū!

Österreich - Nodarbinātības atšķirība starp cilvēkiem ar invaliditāti un bez tiem joprojām ir steidzama problēma Eiropā. Saskaņā ar pašreizējiem datiem šī atšķirība ir 24 procentu punkti. Dzimumu atšķirība ir īpaši pārsteidzoša, kurā vīriešiem ar darba līmeni 80,8% ir labākas iespējas nekā sievietēm, kuru kvota ir 70,8%. Šī neatbilstība ir samazinājusies par 0,2 procentpunktiem, salīdzinot ar iepriekšējo gadu un 1,1 procentpunktiem kopš 2014. gada.

Īpaši satraucošs aspekts ir cilvēku ar migrācijas fona nodarbinātības līmenis. Vīrieši, kas dzimuši no ārzemēm, sasniedz 83,1%kvotu, savukārt sievietes, kas dzimušas no ārvalstīm, sasniedz tikai 65%. Tas nozīmē, ka migrantiem ir par 15,7 procentpunktiem sliktākas iespējas nekā sievietēm, kas dzimušas Vācijā. Šīs nepilnības ir ne tikai skaitļi, bet arī atspoguļo dziļi iesakņojušos sociālo nevienlīdzību.

Cilvēku ar invaliditāti situācija

Cilvēku ar invaliditāti līdzdalība darba dzīvē ir ne tikai ekonomiski nozīmīga, bet arī būtiska sociālajai integrācijai un personīgajai attīstībai. Nodarbinātības darbs ir galvenais finanšu resursu avots, un tam ir arī nemateriāla vērtība. Tas nodrošina struktūru ikdienas dzīvē un ļauj sociālajiem kontaktiem, kas pozitīvi ietekmē sevi. 2017. gadā Vācijā bija aptuveni 3,1 miljons cilvēku ar smagu nodarbinātības vecuma invaliditāti, kuru nodarbinātības līmenis bija 49%.

Tomēr cerības ir cilvēku ar invaliditātes iegūšanas invaliditātes invaliditāte. Jūsu bezdarba līmenis ir 11,5%, savukārt kopējais iedzīvotāju skaits ir tikai 7%. Iemesli tam ir dažādi: no psiholoģiskā stresa līdz stigmatizācijai līdz kustībai un izglītības deficītam. Darba devējiem bieži ir atrunas par sniegumu un baidās no likumīgām grūtībām atlaišanas aizsardzībā.

Pašreizējais statuss un nepieciešamie pasākumi

Darba tirgū cilvēkiem ar invaliditāti ir satraucoša. Saskaņā ar Aktion Mensch un Handelsblatt pētījumu institūtu, situācija ir pasliktinājusies salīdzinājumā ar 2022. gadu, kas ir izteikts, pieaugot bezdarba skaitļiem cilvēkiem ar smagu invaliditāti. Turklāt mazāk uzņēmumu pilda savas juridiskās saistības nodarbināt cilvēkus ar invaliditāti.

Lai uzlabotu iespējas cilvēkiem ar invaliditāti, nepieciešami visaptveroši pasākumi. Tajos ietilpst ne tikai sociālā palīdzība un darbības noteikumi, bet arī kvalifikācijas piedāvājumi. Pārmaiņas darba pasaulē, piemēram, ar digitalizācijas un sociālās novecošanās palīdzību, rada gan izaicinājumus, gan jaunas iespējas, kurām ir arī risks iekļaušanai. ANO konvencija par personu tiesībām līdz 2009. gadam liek valstij piedalīties vienādi un pieprasīt steidzamām darbībām, lai sekotu vārdiem.