Dvigubos kainos varžtas: moterys su negalia darbo rinkoje!

Dvigubos kainos varžtas: moterys su negalia darbo rinkoje!

Österreich - Įdarbinimo atotrūkis tarp neįgalių žmonių ir be jų išlieka skubi problema Europoje. Remiantis dabartiniais duomenimis, šis atotrūkis yra 24 procentiniai punktai. Lyčių skirtumas yra ypač ryškus, kai vyrai, kurių užimtumas yra 80,8%, turi geresnių galimybių nei moterys, kurių kvota yra 70,8%. Šis neatitikimas sumažėjo 0,2 procentinio punkto, palyginti su ankstesniais metais, o nuo 2014 m. - 1,1 procentinio punkto.

Ypač nerimą keliantis aspektas yra žmonių, turinčių migracijos išsilavinimą, užimtumo lygis. Vyrai, gimę iš užsienio, pasiekia 83,1%kvotą, o moterys, gimusios iš užsienio, siekia tik 65%. Tai reiškia, kad migrantai turi 15,7 procentinio punkto tikimybių nei moterys, gimusios Vokietijoje. Šios spragos yra ne tik skaičiai, bet ir atspindi giliai įsišaknijusią socialinę nelygybę.

Žmonių su negalia padėtis

Žmonių su negalia dalyvavimas darbiniame gyvenime yra ne tik ekonomiškai reikšmingas, bet ir būtinas socialinei integracijai bei asmeniniam tobulėjimui. Užimtumo darbas yra pagrindinis finansinių išteklių šaltinis, taip pat turi nematerialią vertę. Tai suteikia struktūrą kasdieniame gyvenime ir įgalina socialinius kontaktus, o tai daro teigiamą poveikį pasitikėjimui savimi. 2017 m. Vokietijoje buvo apie 3,1 milijono žmonių, turinčių didelę įsidarbinto amžiaus negalią, kurių užimtumo lygis buvo 49%.

Tačiau lūkesčiai slypi neįgaliųjų neįgaliųjų neįgaliųjų neįgaliesiems. Jūsų nedarbo lygis yra 11,5%, o bendras gyventojų skaičius yra tik 7%. To priežastys yra įvairios: nuo psichologinio streso iki stigmatizacijos iki judėjimo ir švietimo trūkumų. Darbdaviai dažnai turi abejonių dėl atlikimo ir bijo teisinių sunkumų atleidžiant nuo atleidimo.

Dabartinė būsena ir būtini priemonės

Nerimą kelia neįgaliųjų žmonių darbo rinkos plėtra. Anot Aktion Mensch ir Handelsblatt tyrimų instituto, padėtis pablogėjo, palyginti su 2022 m., Kuri išreiškiama didėjančiais nedarbo skaičiais žmonėms, turintiems sunkią negalią. Be to, mažiau kompanijų vykdo savo teisinę pareigą įdarbinti žmones su negalia.

Norint pagerinti neįgaliųjų galimybes, reikalingos išsamios priemonės. Tai apima ne tik socialinę pagalbą ir veiklos taisykles, bet ir kvalifikacijos pasiūlymus. Pasaulio pasikeitimas, pavyzdžiui, per skaitmeninimą ir socialinį senėjimą, kelia ir iššūkius, ir naujas galimybes, kurios taip pat rizikuoja įtraukti. JT konvencija apie asmenų teises iki 2009 m. Įpareigoja valstybę vienodai dalyvauti ir reikalauja skubių veiksmų, kad būtų laikomasi žodžių.