La vite a doppio prezzo: donne con disabilità nel mercato del lavoro!

La vite a doppio prezzo: donne con disabilità nel mercato del lavoro!

Österreich - Il divario di lavoro tra le persone con e senza disabilità rimane un problema urgente in Europa. Secondo i dati attuali, questo divario è di 24 punti percentuali. La differenza di genere è particolarmente sorprendente, in cui gli uomini con un tasso di occupazione dell'80,8% hanno possibilità migliori rispetto alle donne la cui quota è del 70,8%. Questa discrepanza è diminuita di 0,2 punti percentuali rispetto all'anno precedente e 1,1 punti percentuali dal 2014.

Un aspetto particolarmente preoccupante è il tasso di occupazione delle persone con un background migrato. Gli uomini nati dall'estero raggiungono una quota dell'83,1%, mentre le donne nate dall'estero raggiungono solo il 65%. Ciò significa che i migranti hanno 15,7 punti percentuali peggiori rispetto alle donne nate in Germania. Queste lacune non sono solo numeri, ma riflettono anche disuguaglianze sociali profondamente radicate.

La situazione delle persone con disabilità

La partecipazione delle persone con disabilità nella vita lavorativa non è solo economicamente significativa, ma anche essenziale per l'integrazione sociale e lo sviluppo personale. Il lavoro di lavoro rappresenta la fonte primaria di risorse finanziarie e ha anche un valore immateriale. Fornisce struttura nella vita quotidiana e consente contatti sociali, che ha un effetto positivo sull'autosfida. Nel 2017 c'erano circa 3,1 milioni di persone con gravi disabilità di età occupabile in Germania, il cui tasso di occupazione era del 49%.

Tuttavia, le disabilità delle disabilità dell'acquisizione di persone con disabilità sono dietro le aspettative. Il tasso di disoccupazione è dell'11,5%, mentre la popolazione totale è solo del 7%. Le ragioni di ciò sono diverse: dallo stress psicologico alla stigmatizzazione al movimento e ai deficit educativi. I datori di lavoro hanno spesso riserve in merito alla performance e alla paura difficoltà legali nella protezione del licenziamento.

lo stato corrente e le misure necessarie

Sviluppo sul mercato del lavoro per le persone con disabilità è preoccupante. Secondo il Mensch di Aktion e il Handelsblatt Research Institute, la situazione si è deteriorata rispetto al 2022, che è espressa nelle crescenti dati di disoccupazione per le persone con gravi disabilità. Inoltre, un minor numero di aziende adempiere al loro obbligo legale di impiegare persone con disabilità.

Al fine di migliorare le opportunità per le persone con disabilità, sono necessarie misure complete. Questi includono non solo assistenza sociale e regolamenti operativi, ma anche offerte di qualificazione. Il cambiamento nel mondo del lavoro, ad esempio attraverso la digitalizzazione e l'invecchiamento sociale, offre sia sfide che nuove opportunità, che hanno anche rischi per l'inclusione. La Convenzione delle Nazioni Unite sui diritti delle persone entro il 2009 obbliga lo stato a partecipare allo stesso modo e richiede azioni urgenti per seguire le parole.