Vijak s dvostrukom cijenom: žene s invaliditetom na tržištu rada!

Vijak s dvostrukom cijenom: žene s invaliditetom na tržištu rada!

Österreich - Jaz u zapošljavanju između osoba sa i bez invaliditeta ostaje hitan problem u Europi. Prema trenutnim podacima, ovaj jaz je 24 postotna boda. Razlika u spolu posebno je upečatljiva, u kojima muškarci sa stopom zaposlenosti od 80,8% imaju bolje šanse od žena čija je kvota 70,8%. Ova se odstupanja smanjila za 0,2 postotna boda u odnosu na prethodnu godinu i 1,1 postotna boda od 2014. godine.

Posebno zabrinjavajući aspekt je stopa zaposlenosti ljudi s migracijskom pozadinom. Muškarci rođeni iz inozemstva dosežu kvotu od 83,1%, dok žene rođene iz inozemstva dosežu samo 65%. To znači da migranti imaju 15,7 postotnih bodova lošije šanse od žena rođenih u Njemačkoj. Te praznine nisu samo brojevi, već odražavaju i duboko ukorijenjene društvene nejednakosti.

situacija osoba s invaliditetom

Sudjelovanje osoba s invaliditetom u radnom životu nije samo ekonomski značajno, već je i bitno za socijalnu integraciju i osobni razvoj. Rad zaposlenosti predstavlja primarni izvor financijskih sredstava i također ima nematerijalnu vrijednost. Pruža strukturu u svakodnevnom životu i omogućuje društvene kontakte, što ima pozitivan učinak na samopouzdanje. U 2017. godini u Njemačkoj je bilo oko 3,1 milijuna ljudi s teškim invaliditetom zapošljive dobi, čija je stopa zaposlenosti iznosila 49%.

Međutim, invaliditet invalidnosti stjecanja osoba s invaliditetom stoje iza očekivanja. Vaša stopa nezaposlenosti iznosi 11,5%, dok je ukupna populacija samo 7%. Razlozi za to su raznoliki: od psihološkog stresa do stigmatizacije do kretanja i obrazovnog deficita. Poslodavci često imaju rezerve u vezi s učinkom i boje se pravnih poteškoća u zaštiti otpuštanja.

trenutni status i potrebne mjere

Razvoj na tržištu rada za osobe s invaliditetom je zabrinjavajući. Prema AKtion Mensch i Institutu za istraživanje Handelsblatt, situacija se pogoršala u usporedbi s 2022. godine, što je izraženo u sve većim podacima o nezaposlenosti za osobe s teškim invaliditetom. Pored toga, manje tvrtki ispunjava svoju zakonsku obvezu zapošljavanja ljudi s invaliditetom.

Da bi se poboljšale mogućnosti osoba s invaliditetom, potrebne su sveobuhvatne mjere. Oni uključuju ne samo socijalnu pomoć i operativne propise, već i kvalifikacijske ponude. Promjena u svijetu rada, na primjer, digitalizacijom i društvenim starenjem, donosi i izazove i nove mogućnosti, koje također imaju rizik za uključivanje. Konvencija UN -a o pravima osoba do 2009. godine obvezuje državu da jednako sudjeluje i zahtijevaju hitne radnje da slijede riječi.