La vis à double prix: les femmes handicapées sur le marché du travail!

La vis à double prix: les femmes handicapées sur le marché du travail!

Österreich - L'écart d'emploi entre les personnes avec et sans handicap reste un problème urgent en Europe. Selon les données actuelles, cet écart est de 24 points de pourcentage. La différence entre les sexes est particulièrement frappante, dans laquelle les hommes avec un taux d'emploi de 80,8% ont de meilleures chances que les femmes dont le quota est de 70,8%. Cet écart a diminué de 0,2 point de pourcentage par rapport à l'année précédente et 1,1 point de pourcentage depuis 2014.

Un aspect particulièrement inquiétant est le taux d'emploi des personnes ayant une formation en migration. Les hommes nés de l'étranger atteignent un quota de 83,1%, tandis que les femmes nées de l'étranger n'atteignent que 65%. Cela signifie que les migrants ont 15,7 points de pourcentage de moins chances que les femmes nées en Allemagne. Ces lacunes ne sont pas seulement des nombres, mais reflètent également les inégalités sociales profondément enracinées.

La Situation des personnes handicapées

La participation des personnes handicapées dans la vie professionnelle est non seulement économiquement significative, mais également essentielle à l'intégration sociale et au développement personnel. Le travail d'emploi représente la principale source de ressources financières et a également une valeur intangible. Il fournit une structure dans la vie quotidienne et permet des contacts sociaux, ce qui a un effet positif sur la confiance de soi. En 2017, il y avait environ 3,1 millions de personnes souffrant de graves handicaps de l'âge employable en Allemagne, dont le taux d'emploi était de 49%.

Cependant, les handicaps des handicaps de l'acquisition de personnes handicapées sont à l'origine des attentes. Votre taux de chômage est de 11,5%, tandis que la population totale n'est que de 7%. Les raisons en sont diverses: du stress psychologique à la stigmatisation en passant par le mouvement et les déficits éducatifs. Les employeurs ont souvent des réserves concernant la performance et craignent des difficultés juridiques en matière de protection de licenciement.

l'état actuel et les mesures nécessaires

Le développement sur le marché du travail des personnes handicapés est inquiétant. Selon l'Aktion Mensch et le Handelsblatt Research Institute, la situation s'est détériorée par rapport à 2022, qui s'exprime dans l'augmentation des chiffres de chômage pour les personnes ayant des handicaps graves. De plus, moins d'entreprises remplissent leur obligation légale d'employer des personnes handicapées.

Afin d'améliorer les opportunités pour les personnes handicapées, des mesures complètes sont nécessaires. Ceux-ci incluent non seulement l'aide sociale et les réglementations opérationnelles, mais également les offres de qualification. Le changement dans le monde du travail, par exemple par la numérisation et le vieillissement social, apporte à la fois des défis et de nouvelles opportunités, qui ont également des risques à l'inclusion. La Convention des Nations Unies sur les droits des personnes en 2009 oblige l'État à participer de manière égale et à exiger des actions urgentes pour suivre les mots.