Topelthinna kruvi: puuetega naised tööturul!

Topelthinna kruvi: puuetega naised tööturul!

Österreich - Puuetega inimeste tööhõive lõhe on Euroopas endiselt kiireloomuline probleem. Praeguste andmete kohaselt on see lõhe 24 protsendipunkti. Sooline erinevus on eriti silmatorkav, kus meestel, kelle tööhõive määr on 80,8%, on paremad võimalused kui naistel, kelle kvoodi on 70,8%. See lahknevus on vähenenud 0,2 protsendipunkti võrreldes eelmise aastaga ja 1,1 protsendipunkti alates 2014. aastast.

Eriti murettekitav aspekt on rände taustaga inimeste tööhõive määr. Välismaalt sündinud mehed jõuavad 83,1%-ni, välismaalt sündinud naised jõuavad vaid 65%-ni. See tähendab, et sisserändajatel on 15,7 protsendipunkti halvemaid võimalusi kui Saksamaal sündinud naistel. Need lüngad pole mitte ainult numbrid, vaid ka peegeldavad sügavalt juurdunud sotsiaalset ebavõrdsust.

Puuetega inimeste olukord

Puuetega inimeste osalemine tööelus pole mitte ainult majanduslikult oluline, vaid ka sotsiaalse integratsiooni ja isikliku arengu jaoks hädavajalik. Tööhõive on peamine rahaliste ressursside allikas ja sellel on ka immateriaalne väärtus. See pakub igapäevaelus struktuuri ja võimaldab sotsiaalseid kontakte, millel on positiivne mõju enesekindlusele. 2017. aastal oli Saksamaal umbes 3,1 miljonit rasket tööhõiveaega inimest, kelle tööhõive määr oli 49%.

Kuid puuetega inimeste omandamise puude puue on ootuste taga. Teie töötuse määr on 11,5%, samas kui kogurahvastik on vaid 7%. Selle põhjused on mitmekesised: psühholoogilisest stressist häbimärgistamiseni liikumise ja hariduslike puudujääkideni. Tööandjatel on sageli reservatsioone tulemuslikkuse ja kartlike juriidiliste raskuste osas vallandamise kaitses.

praegune olek ja vajalikud meetmed

Puuetega inimeste tööturu areng on murettekitav. Aktion Menschi ja Handelsblatt'i uurimisinstituudi andmetel on olukord halvenenud võrreldes 2022. aastaga, mida väljendatakse raskete puuetega inimeste töötuse näitajates. Lisaks täidavad vähem ettevõtteid oma juriidilist kohustust puuetega inimeste töölevõtmiseks.

Puuetega inimeste võimaluste parandamiseks on vaja põhjalikke meetmeid. Nende hulka kuuluvad mitte ainult sotsiaalne abi ja operatiivsed eeskirjad, vaid ka kvalifikatsioonipakkumised. Töömaailma muutus, näiteks digiteerimise ja sotsiaalse vananemise kaudu, toob kaasa nii väljakutseid kui ka uusi võimalusi, millel on ka oht kaasamisse. ÜRO inimeste õiguste konventsioon 2009. aastaks kohustab riiki võrdselt osalema ja nõuab sõnade järgimist kiireid meetmeid.